Sujets DCG UE3 Droit social : analyse des parties du programme

Les sujets de droit social sont généralement des sujets qui permettent de balayer les 4 grandes parties du programme. Malgré cela, certaines thématiques ont tendance à revenir plus régulièrement que d'autres.

Ces thématiques récurrentes permettent souvent d'éviter la note éliminatoire (inférieure à 6/20) obtenue par un grand nombre de candidats selon les statistiques du DCG.

Le sujet de DCG UE3 de la session 2020

Le sujet de DCG UE3 était divisé en 4 dossiers qui traitent des astreintes en droit du travail, des conséquences d'une fusion, de la maladie professionnelle et enfin des conflits et contentieux avec le droit de grève.

Les questions sont transversales puisqu'il est question à la fois du temps de travail (relations individuelles) et de la négociation collective dans le premier dossier.

Le second dossier permettait d'aborder les thèmes de la modification du contrat de travail, du sort des contrats de travail et de la dénonciation d'un usage.

Le troisième dossier aborde la maladie professionnelle et la responsabilité de l'employeur (faute inexcusable ou non).

Enfin, le quatrième dossier traite à la fois des conflits collectifs et des modes alternatifs de règlement des litiges. Toutes les grandes parties du programme sont représentées.

Plusieurs documents devaient être exploités par les candidats ou pouvaient les aider à répondre aux différentes questions. On peut citer par exemple le projet d'accord d'entreprise, les extraits du code du travail ou du code de la Sécurité sociale, un arrêt de la chambre sociale de la Cour de cassation.

Analyse des sujets de DCG UE3 : Droit social depuis 2014

En droit social, à première vue, les sujets semblent balayer l'ensemble du programme. On constate cependant que les thèmes les plus récurrents à l'examen sont les suivants, entre 2014 et 2020 :

• la formation et l'exécution du contrat de travail ;
• l'évolution du contrat de travail ;
• le temps de travail ;
• les pouvoirs de l'employeur et la liberté des salariés ;
• la rupture du contrat de travail ;
• la représentation collective ;
• le régime général de la Sécurité sociale.

Dans une moindre mesure, on peut y ajouter la protection contre le chômage (chômage total et activité partielle).