Salaire du gestionnaire de paie en 2024

Quel est le métier de gestionnaire de paie ?

Le gestionnaire de paie collecte, analyse, traite des informations relatives à tous les salariés de l'entreprise (congés, absences, arrêt de travail, temps de travail, heures supplémentaires, déclarations sociales...) pour calculer la rémunération et établir les bulletins de paie avant la fin du mois à l'aide d'un logiciel de paie.

Il gère les formalités d'embauche et de départ des salariés (élaboration des fiches de poste, rédaction des contrats de travail, rupture, calcul des indemnités et solde de tout compte).

Il élabore également des documents de synthèse : tableaux de bord, masse salariale, entrées/sorties. Ses fonctions sont principalement la gestion administrative.

Quel est le salaire moyen d'un gestionnaire de paie ?

Le salaire dépend du niveau de responsabilité, de l'expérience et du lieu de travail. Le gestionnaire de paie travaillant à Paris Ile-de- France n'obtient pas le même salaire brut par mois qu'en Province.

Comme chaque année, le cabinet de recrutement Hays publie son étude de rémunérations. Cette année les rémunérations sont définies par nombre d'année d'expérience dans le poste et non par la taille du cabinet. Leur grille des salaires spécifie le salaire d'un gestionnaire de paie débutant et du salaire d'un gestionnaire de paie confirmé. Le salaire minimum est de 22 000¤ brut par an avec une expérience de moins de 2 ans dans le poste et dans le Centre de la France. Le salaire maximum est de 42 000¤ par an pour un gestionnaire de paie en région parisienne, indépendamment de son niveau d'expérience dans le poste.

Nous pouvons donc conclure que, d'après Hays, le salaire d'un gestionnaire de paie, qu'il ait un poste de responsable ou non, se situe entre 22 000¤ et 42 000¤ brut par an en France.

Le cabinet de recrutement Fed Finance dans son étude de rémunérations de 2024 estime qu'un gestionnaire de paie, qu'il soit débutant ou confirmé touche entre 23 000¤ et 45 000¤ brut par an en France.

Du côté de PageGroup qui publie également son étude de rémunérations chaque année, le salaire d'un gestionnaire de paie se situe entre 30 000¤ et plus de 45 000¤ brut par an. Ce cabinet de recrutement ne fait pas de distinction géographique, seulement d'expérience (entre 0 et 2 ans, entre 2 et 5 ans et entre 5 et 10 ans). Le salaire augmente en fonction du niveau d'expérience.

Tendances d'évolution du métier de gestionnaire de paie

Selon l'OMECA (Observatoire des Métiers de l'Expertise Comptable, du Commissariat aux Comptes et de l'Audit), voici les tendances d'évolution :

• renforcement des compétences informatiques vers du contrôle et de l'analyse de flux ;
• appui sur la maîtrise des techniques de paie et la connaissance des problématiques sociales des clients pour développer des prestations de conseil aux DRH et dirigeants (relations collectives au travail), réaliser des audits sociaux... ;
• approfondissement de la posture commerciale, élévation du niveau de formation initiale au recrutement (minimum Bac +2).

Et les perspectives professionnelles :

• juriste en droit social après plusieurs années d'expérience et avec une formation diplômante complémentaire (Master 2 droit social) en entreprise ou en cabinet d'expert-comptable ;
• métiers de la paie et de l'administration du personnel en entreprise ;
• métiers du conseil en ressources humaines dans le domaine social, ou dans d'autres champs de spécialité (GPEC, formation professionnelle, accompagnement individuel...) avec formations complémentaires, en cabinet d'expert-comptable ou en entreprise.