WebTV n°198 du lundi 11 mars 2019
Le cut-off en comptabilité
Le cut-off est une expression utilisée en comptabilité. Partie intégrante de la démarche d'audit, le cut-off correspond à la séparation des exercices.
Que l'on parle de test de cut-off ou de procédures de cut-off, l'objectif est le même. Il s'agit de vérifier que les achats et les ventes sont bien comptabilisées dans les comptes du bon exercice comptable.
Le comptable ou l'auditeur vérifie alors les journaux d'achat et de vente des mois qui précèdent et suivent la clôture de l'exercice. Au maximum 4 mois. Il récupère les factures dont il a besoin.
Ensuite, il faudra passer les écritures de charges et produits constatés d'avance ou les écritures de factures non parvenues par exemple.
Obtenir le diplôme d'expert-comptable depuis l'Afrique
Obtenir le diplôme d'expertise comptable est parfois considéré comme un parcours du combattant. C'est encore plus vrai pour les étudiants africains qui passent le DEC français... en France !
Après avoir bénéficié d'un programme d'échange au sein du cabinet PwC, Ziémogo a préparé son master CCA et son DSCG dans l'hexagone. Il a ensuite effectué son stage d'expertise comptable en Côte d'Ivoire.
Son conseil : faire preuve d'abnégation et ne pas se laisser freiner par la distance et les formalités pour obtenir un visa.
En décembre 2018, il représentait les diplômés ivoiriens à la 9è cérémonie de remise des diplômes d'expertise comptable.
Les salariés boomerang
Un nouveau phénomène de recrutement est en pleine expansion en France. Il s'agit d'embaucher des salariés boomerang. Qui sont-ils ? Ce sont des salariés qui ont déjà travaillé au sein de la société et qui, après une autre expérience professionnelle, reviennent. D'où le terme de boomerang.
En principe, le salarié réembauché a quitté l'entreprise de manière cordiale et la démission s'est effectuée en douceur. Que ce soit pour des raisons professionnelles ou personnelles, la séparation n'a pas été houleuse.
Réembaucher un ancien salarié comporte de nombreux avantages pour l'entreprise. Le recrutement est souvent moins long et moins coûteux. Le salarié boomerang maîtrise également les fonctionnements internes et les valeurs de l'entreprise. L'adaptation en est simplifiée et l'entreprise retrouve un collaborateur performant plus rapidement.
