Etude rémunérations 2023 : métiers de l'audit et de l'expertise comptable

Salaires et avantages du marché

Selon l'étude, 48% des candidats sont satisfaits de leur salaire et 43% ont demandé une augmentation.

Côté entreprise, 80% des répondants estiment que la performance individuelle est un facteur pris en compte lors de l'examen d'une demande d'augmentation de salaire d'un collaborateur. Les responsabilités inhérentes à la fonction viennent ensuite avec 48%, les rémunération pratiquées en externe pour cette fonction viennent en 3ème position avec 37% des sondés.

D'autres questions ont été posées aux entreprises : hormis le salaire, quels sont les 3 facteurs les plus importants pour attirer et retenir vos collaborateurs ?

• 46% une fonction ou des projets stimulants ;
• 57% l'équilibre vie professionnelle et vie privée ;
• 54% l'environnement de travail.

Quels sont les avantages offerts aux employés de manière standard ?

• 42% l'assurance maladie ou une couverture médicale privée ;
• 40% un travail flexible ;
• 31% un véhicule de société ou des indemnités kilométriques ;
• 29% nourriture, boisson, café subventionné ;
• 28% des jours de vacances supplémentaires.

Stratégie des entreprises et attentes des collaborateurs

Alors que 64% des candidats répondants se disent satisfaits au travail, 29% pensent obtenir une évolution de carrière dans leur entreprise et 58% sont satisfaits de l'équilibre vie professionnelle et vie privée.

« 59% des candidats ont déclaré avoir opté pour le mode de travail hybride au sein de leur entreprise, à partir d'un jour de télétravail par mois jusqu'au 100% télétravail ».

A la question : comment vous sentiriez-vous si votre entreprise réinstaurait le retour sur site à 100% ?

• 34% chercheraient du travail ailleurs ;
• 22% voudraient que les horaires de travail soient flexibles ;
• 13% le considéraient si le salaire augmentait.

Le top 3 des principales raisons pour lesquelles les candidats souhaitent quitter leur emploi actuel :

• 56% le salaire est trop bas ;
• 35% le manque d'opportunités d'évolution de carrière ;
• 28% la mauvaise adéquation avec le manager.

Du côté des entreprises, leurs 3 objectifs principaux sont d'augmenter leurs chiffres d'affaires (48% des répondants), augmenter leur compétitivité (34%) et innover (29%).

Ce qui peut freiner la réalisation de ces objectifs sont :

• la pénurie de professionnels qualifiés (35% des répondants) ;
• l'augmentation des coûts pour les entreprises (20%) ;
• les moyens financiers et les budgets de l'entreprise sont limités (15%).

Pour 94% des répondants des recruteurs, le profil le plus difficile à pourvoir est la profession intermédiaire (cadre, profil technique, expert). Pour résoudre ce problème, ils renforcent leur proposition de marque employeur (41%), perfectionnent et requalifient leurs collaborateurs actuels (36%), ou encore pensent à accroître les efforts d'embauche à l'échelle locale (34%).

« Plus de 65% des entreprises ont opté pour un mode de travail de type hybride, avec plus d'un jour de télétravail par mois ».

A la question : prévoyez-vous d'offrir des avantages ?

• 27% travail flexible ;
• 20% ensemble d'avantages sociaux plus complet ;
• 20% meilleures infrastructures.

Rémunérations de l'audit et l'expertise comptable en 2023

D'après cette étude, « la tendance de pénurie de candidats sur le marché de la profession comptable se poursuit. Le peu de candidats sur le marché de l'emploi sont sursollicités et beaucoup ont de grandes difficultés à faire la part des choses. La majorité se trouve tiraillée de part et d'autre par des offres souvent très similaires ».

Les métiers les plus sollicités sont le collaborateur comptable, l'auditeur (hors Paris) et le gestionnaire de paie.

Les compétences les plus demandées sont l'investissement sur la durée, la fidélité et l'engagement, et le sens du conseil.

Expertise comptable

Source : étude rémunérations HAYS 2023

Audit

Source: étude rémunérations HAYS 2023