Comme une grande entreprise, une start-up a ses codes et ses critères pour recruter. Ainsi, en fonction de leur personnalité et de leurs objectifs, les jeunes diplômés peuvent privilégier cette voie pour intégrer la vie active.
Ils doivent toutefois s'attendre à une rigueur équivalente voire plus élevée que celle des grandes entreprises, dans leur manière de recruter.
En effet, les start-up ne pouvant pas se permettre de perdre de temps, elles ne peuvent logiquement pas se tromper dans le choix du candidat qu'elles intègrent à leur équipe.
Les jeunes diplômés doivent donc s'attendre à une attention toute particulière des start-up à l'égard de certaines questions précises, lors du recrutement :
- leur valeur ajoutée ;
- leur culture et curiosité entrepreneuriales ;
- leur capacité à s'investir humainement ;
- leur goût pour le contact direct ;
- leur promptitude à l'engagement ;
- leur présence aux mêmes événements que les start-up.
Ces qualités correspondent peu ou prou à celles que présente le startupper lui-même. En intégrant une start-up et en adoptant sa philosophie, le jeune diplômé devient, en quelque sorte, un jeune entrepreneur à son tour.
Un choix qui doit donc pleinement se réfléchir, au vu de l'engagement qu'il implique.
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L'équipe de la rédaction sur Compta Online