Le succès des Big Four auprès des jeunes

Attirer les meilleurs profils ? Telle est la volonté des quatre géants de l'Audit. Mais pour attirer ces profils, il faut parfois offrir un certain nombre de contreparties.La notoriété n'est pas toujours suffisante.

Les Big Four offrent ainsi :

• une formation solide et reconnue dès l'entrée en fonctions ;
• l'accès à un réseau professionnel ;
• des missions variées du fait d'un profil de clients composé essentiellement de grandes entreprises ;
• la possibilité d'accéder à des missions très pointues (consolidation par exemple)

Ces opportunités permettent aux auditeurs de prétendre ensuite à des postes intéressants et bien rémunérés dans les entreprises. 

Enfin, les Big Four travaillent également leur Marque Employeur afin de conserver et de faire évoluer les meilleurs profils.