*Répondre aux aspirations des jeunes diplômés pour les attirer
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Répondre aux aspirations des jeunes diplômés pour les attirer

Article écrit par Sandra Schmidt
Modifié le 19/05/2016
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C'est l'objectif des Big Four qui reçoivent entre 50 000 et 70 000 candidatures par an. Ils prévoient d'embaucher 5 000 personnes et d'accueillir 2 000 stagiaires.

Ernst and Young a ainsi démarré le programme JumpStart avec dix jeunes diplômés et cinq salariés. Tous travaillent six mois chez EY et six mois sur le développement de leur start-up, tout en bénéficiant d'une formation à la création d'entreprise.

PWC a créé un incubateur de start-up qui a accueilli deux jeunes diplômés pour la première année. Le cabinet leur offre la possibilité de travailler à mi-temps.

Deloitte a organisé, fin 2015, le Delta Day pour recruter des ingénieurs.

KPMG organise les Talents Days. 60 étudiants rencontrent des managers et des patrons de « business unit » au siège, assistent à une conférence et passent des entretiens.

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Sandra Schmidt
Rédactrice sur Compta Online, média communautaire 100% digital destiné aux professions du Chiffre depuis 2003.
J'interviens sur Compta Online depuis 2007 et j'ai rejoint l'équipe en 2014. Mes articles abordent la comptabilité, la fiscalité, le droit social, les IFRS, mais aussi l'intelligence artificielle, la blockchain...
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