On pense souvent que le contrat à durée indéterminée est la réponse à la précarité de l'emploi. Un CDI serait plus difficile à rompre que le contrat à durée déterminée.
Une étude de la DARES du 25 janvier 2015 semble démontrer le contraire puisque le tiers des CDI ne dépasse pas les 12 mois.
Si le premier mode de rupture d'un CDI reste la démission puisqu'elle représente 16% des motifs de rupture, les ruptures de périodes d'essai ne cessent d'augmenter, surtout chez les jeunes.
A lire sur wk-rh.fr
Sandra Schmidt
Rédactrice sur Compta Online de 2014 à 2022, média communautaire 100% digital destiné aux professions du Chiffre depuis 2003.