Vous n'avez plus que jusqu'au 1er octobre 2016 pour tester le dispositif réglementaire permettant à vos salariés de transformer leur droits acquis à CET en CESU.
Ce dispositif expérimental mis en place par le Décret n° 2014-1535 du 17 décembre 2014 nécessite la signature préalable d'un accord d'entreprise ou de branche. Cette opportunité de transformation peut être un atout dans votre politique de rémunération pour vos salariés mais aussi pour l'entreprise.
- Quelles sont les modalités de conclusion et de mise en place de ces accords ?
- Quels sont les avantages de ce dispositif et les impacts sur votre politique de rémunération ?