Réduction Fillon 2021 : ce qui change au 1er janvier

Article écrit par (1683 articles)
Modifié le
244 522 lectures
Dossier lu 380 151 fois

Le taux de la réduction Fillon est modifié à compter du 1er janvier 2021. Ce changement concerne le taux d'accident du travail à prendre en compte pour le calcul du coefficient maximum.

La réduction générale de cotisations patronales reste aussi impactée par le plafonnement en cas de déduction forfaitaire spécifique.

Le paramètre T est modifié par un décret n°2020-1719 du 28 décembre 2020 publié au Journal officiel. Il passe de 0,3205 et 0,3245 à 0,3206 et 0,3246 au mois de janvier.

Ainsi, la réduction générale de cotisations patronales, encore appelée « réduction Fillon », augmente légèrement au 1er janvier 2021. Les dispositions qui concernent les salariés qui bénéficient de la déduction forfaitaire spécifique pour frais professionnels ne sont pas modifiées.

Le plafonnement permet de limiter l'avantage à 130% du montant obtenu par les employeurs qui ne pratiquent pas la déduction forfaitaire spécifique.

La modulation de la contribution patronale d'assurance chômage n'entrera pas en vigueur, elle est reportée.

Le taux AT/MP ou taux accident du travail et maladies professionnelles maximum pris en compte pour le calcul du coefficient de réduction est fixé à 0,70% en 2021 (au lieu de 0,69%).

Le double calcul en cas d'abattement pour frais professionnels sur les fiches de paie reste en vigueur.

Les spécificités du calcul de la réduction générale de cotisations patronales

La réduction Fillon s'applique aux salariés titulaires d'un contrat de travail dont le salaire est inférieur à 1,6 SMIC.

L'année 2019 a été présentée comme une année charnière entre l'ancien mode de calcul de la réduction Fillon et le nouveau. La réduction générale de cotisations patronales n'évolue pas beaucoup en 2021.

Pour tous les employeurs qui pratiquent la déduction forfaitaire spécifique, la dernière évolution a eu un coût parfois important.

Le plafonnement à 130% de la réduction Fillon des autres employeurs limite le montant de l'exonération de cotisations sociales.

Car si la réduction générale de cotisations patronales concerne toujours les cotisations d'assurance chômage et de retraite complémentaire, elle ne se calcule plus uniquement à partir du salaire brut abattu soumis à cotisations de Sécurité sociale.

Les salariés dont le salaire brut avant abattement pour frais professionnels est supérieur à 1,6 SMIC sont exclus du champ d'application de la réduction Fillon 2021.

Exemple avec un ouvrier du bâtiment et des travaux publics

Il touche la somme de 2 500¤ brut par mois avec une déduction forfaitaire spécifique de 10%. Pour l'exemple, nous considérons qu'il n'y a ni panier repas, ni frais de déplacement.

Avec le calcul habituel, la réduction générale de cotisations patronales s'applique.

[(151,67 * 10,25 / 2 250 * 1,6 ) - 1] * 0,3206 / 0,6 = 0,05637 soit 126,84¤ avant majoration pour la caisse des congés payés

Avec le nouveau calcul, la réduction Fillon d'un employeur sans abattement vaut ici zéro puisque le salarié dépasse 1,6 SMIC avant abattement pour frais professionnels.

Ce petit exemple montre que certains secteurs dans lesquels les salariés bénéficient d'abattements pour frais professionnels paient davantage de cotisations patronales. Ils bénéficient d'un montant de réduction Fillon moins élevé.

Calcul de la réduction Fillon 2021

La formule de calcul de la réduction générale de cotisations patronales, ou réduction Fillon, reste identique.

La seule différence est une augmentation du coefficient de 0,01% pour tenir compte de la nouvelle fraction de cotisations accident du travail imputable sur la réduction générale de cotisations patronales.

Cette fraction imputable est limitée à 0,70% quel que soit le taux réel de la cotisation AT/MP applicable dans l'entreprise.

Selon la taille de l'entreprise, le coefficient maximum dépend de la cotisation FNAL (fond national d'aide au logement). Il se calcule à partir des taux de cotisations et contributions patronales de Sécurité sociale inférieures au PSS, le plafond de la Sécurité sociale.

Comment se calcule la réduction Fillon ?

Voici la formule de calcul de la réduction Fillon 2021 :

(T / 0,6) x 1,6 x (SMIC annuel + (SMIC horaire x nombre d'heures complémentaires ou supplémentaires ) / rémunération annuelle brute)

T = 0,2799 + FNAL entre le 1er janvier 2019 et le 30 septembre 2019

T = 0,2799 + 0,0405 + FNAL à compter du 1er octobre 2019

T= 0,3195 + FNAL à compter du 1er janvier 2020

T= 0,3196 + FNAL à compter du 1er janvier 2021

Réduction Fillon : calcul = coefficient * rémunération brute annuelle

Pour distinguer les montants pour l'URSSAF, l'assurance chômage et la retraite complémentaire, il suffit de calculer ainsi.

Réduction Fillon obtenue x (T - 0,0601) / T pour l'URSSAF, assurance chômage incluse

Réduction Fillon obtenue x 0,0405 / T pour l'assurance chômage

Résultats obtenus - montant destiné à l'URSSAF et Pôle emploi = montant Agirc-Arrco.

Les employeurs ainsi exonérés de cotisations sociales doivent partager le montant de la réduction Fillon entre l'URSSAF, Pôle emploi et les caisses de retraite complémentaire.

Si le SMIC calculé en tenant compte des heures supplémentaires est toujours le même, le taux maximum change selon l'organisme concerné.

Il est ainsi fixé à 0,2190 + FNAL pour l'URSSAF, à 0,0405 pour les cotisations d'assurance chômage et à 0,0601 pour la retraite complémentaire.

Le calcul de la réduction générale de cotisations patronales se fait désormais en 6 étapes :

  • étape 1 : déterminer le montant du SMIC annuel avec heures complémentaires (salariés à temps partiel) ou supplémentaires ;
  • étape 2 : calculer le rapport entre ce SMIC annuel et la rémunération annuelle brute du salarié et le multiplier par 1,6 puis enlever 1 du résultat ;
  • étape 3 : déterminer la valeur T applicable ;
  • étape 4 : multiplier le résultat de l'étape 2 par chacune des valeurs T et diviser par 0,6 pour obtenir le coefficient ;
  • étape 5 : multiplier les rémunérations versées par le coefficient ainsi obtenus ;
  • étape 6 : partager le montant obtenu entre les caisses.

Exemple de calcul Fillon pour l'année 2021 dans une entreprise de plus de 20 salariés (anciens seuils) ou 50 salariés (nouveaux seuils)

Un salarié touche 2 000¤ brut avec une prime annuelle en décembre de 3 000¤ soit un total annuel de 27 000¤.

Montant du SMIC annuel = 1 820,04 * 10,25 = 18 655,41¤

Rapport SMIC / rémunération : (18 655,41 / 27 000 * 1,6) - 1 = 0,1055057778

Détermination de la valeur T : 0,3246

Détermination du coefficient : 0,3246 / 0,6 * 0,1055057778 = 0,0571

Partager les montants entre les différentes caisses :

27 000 * 0,0571 * 0,224 / 0,3246 = 1 063,89¤ pour l'URSSAF

27 000 * 0,0571 * 0,0601 / 0,3246 = 285,45¤ pour la retraite complémentaire

27 000 * 0,0571 * 0,0405 / 0,3246 = 192,36¤ pour Pôle emploi

Vérification :

27 000 * 0,0571 = 1 541,70¤

1 063,89 + 285,45 + 192,36 = 1 541,70¤

Qu'est-ce que l'allègement Fillon ?

L'allègement Fillon est la réduction générale de cotisations patronales. Elle permet d'exonérer les employeurs de tout ou partie de cotisations sociales patronales sur les rémunérations qui ne dépassent pas 1,6 fois le SMIC.

L'allègement Fillon apparaît sur les fiches de paie comme un montant de cotisations patronales négatif qui diminue les sommes à payer aux organismes de Sécurité sociale. Il est déclaré sur la déclaration sociale nominative ou DSN.



Sandra Schmidt
Rédactrice sur Compta Online, média communautaire 100% digital destiné aux professions du Chiffre depuis 2003.
J'interviens sur Compta Online depuis 2007 et j'ai rejoint l'équipe en 2014. Mes articles abordent la comptabilité, la fiscalité, le droit social, les IFRS, mais aussi l'intelligence artificielle, la blockchain...
Suivez moi sur Linkedin et sur Twitter.