Le rapport de branche est proposé par les organisations patronales dans le cadre de la négociation annuelle sur les salaires de la branche. Pour les cabinets d'expertise comptable, le rapport a été transmis aux syndicats le 2 février 2016.
Les cabinets d'expertise comptable et de commissariat aux comptes recrutent même si 78% des cabinets n'envisageaient pas d'augmenter leurs effectifs en 2015.
Cette proportion est légèrement supérieure à la proportion des cabinets qui anticipe une stagnation voire une régression de leur portefeuille client.
Le rapport de branche contient de nombreuses informations sur l'évolution des postes en cabinet, les salaires, les recrutements envisagés, la moyenne d'âge, la mobilité.
Qu'est-ce qu'un rapport de branche ?
Le rapport de branche est effectué par les syndicats professionnels, en application de l'article L2241-2 du code du travail. Il est présenté chaque année, dans le cadre de la négociation pour les salaires.
Pour les cabinets d'expertise comptable et de commissaire aux comptes, le rapport, émis par les syndicats pratronaux, a été remis le 2 février 2016, en vue de la dernière réunion paritaire du 5 février suivant.
Les recrutements dans la branche : 55% pour création de poste
L'analyse RH et Rémunérations HAYS Audit et Expertise comptable 2015-2016 montre que les recrutements se font :
- suite à une démission : 66% ;
- pour création de poste : 55% ;
- suite à un départ à la retraite : 21% ;
- suite à une évolution en interne : 19%.
La proportion de recrutements à des postes avec fonctions d'encadrement a diminué par rapport aux années précédentes.
A l'inverse, la part de débutants, collaborateurs confirmés avec 3 à 7 ans d'expérience et les associés ou futurs associés a augmenté voire presque doublé pour les associés (8%).
Près des deux tiers des départs à la retraite seront remplacés.
Que contient le rapport de branche 2016 ?
Le rapport agrège les données de plusieurs études :
- la dernière étude OMECA-IPSOS-AGEFOS PME vague 4 septembre 2015 ;
- une enquête Délégation patronale sur la branche professionnelle (janvier 2016) ;
- l'analyse RH et rémunérations HAYS Audit et Expertise Comptable 2015-2016.
Les salaires : souvent supérieurs aux minima sociaux
Hormis quelques régions dans lesquelles les salaires minimums sont au plus bas de la grille pour les assistants comptables, les cabinets paient généralement bien au-dessus des minimas sociaux.
Les tendances salariales sur un an :
- à la hausse pour les experts-comptables diplômés dans toutes les régions ;
- stables pour les postes d'assistant comptable, les profils opérationnels et les managers ;
- stables dans le commissariat aux comptes.
La mobilité des salariés : l'essentiel du turnover chez les moins expérimentés
Si en 2015, 29% des collaborateurs ont changé de cabinet en 2015, les départs se concentrent surtout chez les collaborateurs peu expérimentés.
Entre 1 et 5 ans d'expérience, les départs touchent de 27 à 30% des collaborateurs.
Au-delà de cinq ans, ils ne sont plus que 9% à bouger et la proportion diminue même à 6% au-delà de dix ans.
Sandra Schmidt
Rédactrice sur Compta Online de 2014 à 2022, média communautaire 100% digital destiné aux professions du Chiffre depuis 2003.