Les cabinets d'expertise comptable, en pleine transformation numérique, cherchent à développer de nouveaux champs de missions. Pour cela, ils ont besoin de nouvelles compétences, dans un marché du travail particulièrement tendu. Comment tirer son épingle du jeu et attirer les talents ?
Voici les 3 conseils d'Hubemploi, solution de recrutement au service des cabinets, pour vous différencier.
Travailler sa marque employeur pour se distinguer des autres cabinets
Pour près de la moitié des experts-comptables, les recrutements sont difficiles « à cause de la concurrence des autres cabinets, en particulier pour les embauches des métiers coeur d'activité ». Tout l'enjeu réside donc dans la différenciation, pour attirer les meilleurs profils.
Il est donc indispensable de travailler la marque employeur du cabinet, pour mettre en avant ses spécificités, ses valeurs, sa vision de la profession, ses conditions de travail. Une méthode développée depuis des années dans le milieu des startups, qui communiquent sur leur entreprise autant, voire plus que sur un poste.
Hubemploi, vous permet de créer la page de votre cabinet, pour décrire vos valeurs, présenter votre équipe, et accroître la motivation des collaborateurs dès le recrutement. Un moyen simple de commencer à construire votre marque employeur.
Maximiser la visibilité de vos annonces
Actuellement, les offres d'emploi excèdent de loin les candidatures. La période de recherche d'emploi des candidats est donc généralement très brève. Un autre enjeu clé est donc de maximiser la visibilité des annonces. Mais où les poster ? Sur une plateforme spécialisée en expertise comptable ou sur une grande plateforme généraliste, moins spécialisée, mais avec une audience plus large ?
Avec Humbemploi, vous n'avez pas à choisir ! Solution de recrutement des cabinets, la plateforme tient compte de toutes les spécificités de la profession mais une fonctionnalité de multidiffusion permet de dupliquer automatiquement vos annonces sur des sites de recherche d'emploi généralistes. Le meilleur des deux mondes en quelque sorte.
Détecter les bons profils
Les collaborateurs sont très sollicités, notamment par les cabinets de recrutement. En ce moment, sur Hubemploi, près de 3 000 offres sont à pourvoir. Il est donc devenu essentiel d'aller vite lorsqu'une candidature émerge sur le marché. Mais comment identifier les bons profils parmi la masse de CV à traiter ?
Hubemploi propose l'accès à une CVthèque, avec une recherche par affinités pour gagner du temps dans la sélection des candidatures. Il est également possible de paramétrer des alertes pour recevoir directement les CV qui correspondent à vos besoins.