Le Cnam-Intec propose déjà depuis la rentrée 2023 un double parcours DGC/Licence professionnelle responsable de portefeuille client en cabinet d'expertise comptable.
Dès septembre 2024, l'institut de formation aux métiers du chiffre proposera également aux candidats les doubles parcours : DGC/Licence CCA et DSGC/master CCA.
Hubert Tondeur, titulaire de la Chaire Comptabilité et gouvernance au Cnam livre quelques détails et précisions.
Quelques mots concernant le double parcours disponible depuis 2023
« Le double parcours DGC/Licence professionnelle responsable de portefeuille client en cabinet d'expertise comptable a été lancé en 2023 et se poursuivra, bien entendu. Ce programme associe le DGC à une licence professionnelle, offrant un double dispositif d'examen et de suivi pédagogique. Ce système renforce la professionnalisation du DGC, en introduisant notamment un stage obligatoire de huit semaines dès la première année, une pratique inexistante dans le DCG 1.
Le programme permet également de semestrialiser le suivi pédagogique, offrant une structure plus régulière et suivie.
Dans le prolongement de cette initiative, nous lancerons deux nouveaux doubles parcours à partir de la rentrée 2024 ».
Retrouvez tous les diplômes et les différents modes de formation sur cette page du site de l'Intec.
Pourquoi ces nouveaux doubles parcours ?
« À la rentrée prochaine, nous lancerons un parcours combinant le DGC avec la licence CCA, qui se déroulera sur 2 ans pour les niveaux DGC 2 et 3.
L'Intec se distingue par son offre avec un programme intensif DGC 3/CCA sur un an, destiné à des étudiants ayant déjà une solide base en DCG et ses huit matières. Ce parcours est particulièrement exigeant et sélectif, s'adressant à des étudiants venant de BTS qui ne peuvent pas directement intégrer une L3 en 1 an, ou à ceux qui ne sont pas encore prêts pour un master.
Pour les candidats ne répondant pas aux critères d'admission en Master, nous offrons une alternative : une année préparatoire, permettant l'accès à la L3 CCA en 1 an. Pour les étudiants de BTS qui ne sont pas en mesure de suivre la L3/CCA sur une année, nous proposons de l'étendre sur 2 ans avec le DGC 2 et 3.
Notre master CCA en 2 ans, associé au DSGC, bénéficie des mêmes avantages : un suivi pédagogique renforcé, davantage d'exercices pratiques et une organisation semestrielle.
La deuxième année du master CCA est principalement consacrée à la préparation intensive des UE 1 et 4, car l'obtention du master CCA offre cinq dispenses sur les sept UE nécessaires pour obtenir le DSCG.
Les étudiants passent généralement seulement les UE 1 et 4, mais ils peuvent renoncer à l'une des cinq dispenses pour optimiser leurs chances de réussite.
À l'Intec, tous les étudiants ont la possibilité de continuer leur parcours, soit dans la filière initialement choisie, soit par une voie alternative. Nous avons adapté nos méthodes pédagogiques pour répondre aux besoins de chaque étudiant ».
Modernisation des formations DCG et DSCG
Le secteur de la comptabilité se mobilise pour une réforme majeure de sa formation initiale à travers le projet « Profession Comptable 2030 ».
Face à l'évolution rapide des exigences du métier, notamment en matière de facture électronique, d'exploitation des données, de durabilité et de gestion d'entreprise, un groupe de travail a été formé en mai 2023. Ce groupe vient de remettre son rapport avec des recommandations sur plusieurs aspects clés de la formation comptable.
Les questions abordées incluent la nécessité de réviser les diplômes DCG et DSCG, l'opportunité d'élargir l'accès au stage pratique à d'autres masters en plus du DSCG, la pertinence de conserver l'audit dans le stage du DEC malgré les incertitudes entourant le commissariat aux comptes, et comment incorporer les principes de durabilité dans la formation initiale.
Ces réformes visent à préparer les futurs professionnels à répondre efficacement aux défis contemporains du secteur.
« Des collaborations ont été initiées avec le CNO afin de travailler sur l'harmonisation des contenus. Les directions à suivre pour ces évolutions ont déjà été établies. L'adoption accrue de la validation des acquis de l'expérience (VAE) pour les collaborateurs en cabinet est très positive.
Il est également crucial d'intégrer des éléments liés à la durabilité dans le contenu, une nécessité impérative face aux importants changements attendus dans notre secteur pour les années à venir.
De plus, il est essentiel d'incorporer davantage de digitalisation, notamment en abordant les enjeux de la facturation électronique.
L'ensemble de ces modifications, liées à l'évolution de notre profession, est très bénéfique ».