Vous souhaitez récompenser vos employés dévoués avec des cartes-cadeaux. Mais une question émerge : quel montant est le plus approprié ? Cette décision peut s'avérer déterminante et présenter un impact positif sur la motivation et la satisfaction des salariés. Pour vous aider à répondre à cette question, nous vous proposons de lire cet article.
Pourquoi offrir des cartes-cadeaux à ses salariés ?
Vous devez savoir qu'offrir des cartes-cadeaux à ses salariés n'est pas simplement un geste généreux, c'est aussi une stratégie qui vise à renforcer leur motivation. En effet, les récompenses tangibles sont généralement des catalyseurs puissants pour la productivité et l'engagement au travail.
Lorsque le montant d'une carte-cadeau est bien ajusté, elle devient très vite un symbole de reconnaissance, améliorant de ce fait la satisfaction des salariés. Mieux, une carte cadeau salarié n'est pas qu'une simple récompense individuelle.
Pour preuve, elle peut également contribuer à la création d'un environnement de travail positif. Les salariés sont susceptibles de partager leurs expériences et de discuter des cadeaux reçus. Vous pouvez en outre décider de récompenser une équipe particulièrement productive au cours du mois.
Par ailleurs, les cartes-cadeaux pour salariés sont nettement meilleures aux simples chèques-cadeaux. Vous pouvez ajuster le montant à attribuer sur chaque carte-cadeau. De plus, ce dernier présente une durée de vie (2 ans en moyenne) nettement supérieure à celle d'un chèque-cadeau (12 mois).
Quels sont les facteurs à considérer pour déterminer le montant optimal d'une carte récompense ?
Dégager un montant pour une carte-cadeau peut s'avérer difficile. Si vous dirigez une petite entreprise, optez pour des montants modestes, aux alentours de 10¤. Par contre, dans une grande entreprise, montrez-vous beaucoup plus généreux, surtout si votre trésorerie le permet.
Il est de ce fait primordial de trouver un équilibre qui correspond à votre budget tout en respectant les attentes des salariés en matière de carte-cadeau pro. Justement, sur ce volet, rappelez-vous que chaque employé est unique. Au sein d'une même entreprise, les préférences peuvent varier.
Certains pourraient préférer des cartes-cadeaux spécifiques à certaines enseignes, tandis que d'autres apprécieront la flexibilité. N'hésitez pas à mener votre petite enquête informelle pour recueillir des informations précieuses. Vous pourrez ainsi mieux ajuster vos montants.
N'oubliez cependant pas que des événements spéciaux, tels que les fêtes de fin d'année et les anniversaires d'entreprise, peuvent influencer le montant optimal des cartes-cadeaux. À ces occasions, vos salariés peuvent s'attendre à des récompenses plus généreuses. Adaptez donc le montant des cartes-cadeaux collaborateur en conséquence.
Les cartes-cadeaux PCS Incentive : le nec plus ultra du marché
Si vous croyez aussi que la motivation des collaborateurs constitue l'une des clés du succès d'une entreprise, stimulez alors l'engagement des vôtres en récompensant leurs efforts avec les cartes PCS Incentive.
En effet, elles sont une solution flexible et personnalisable. Avec une liberté d'utilisation et la possibilité d'être rechargée au gré des défis et des performances, les cartes PCS Incentive représentent un outil novateur pour les programmes de motivation en entreprise.
Des offres adaptées à tous les besoins
Notez que la Carte PCS Incentive propose par exemple une gamme d'offres variées pour répondre aux besoins spécifiques de chaque entreprise. Ce partenaire applique pour cela des prix attractifs qui offrent une flexibilité budgétaire aux entreprises. Vous pourrez ainsi adapter le montant de vos cartes-cadeaux aux capacités financières de votre entreprise. Les trois offres disponibles sont les suivantes :
- l'offre Ultim, à partir de 9¤ : une option abordable pour des reconnaissances légères, mais significatives ;
- l'offre Premium, à partir de 13¤ : un parfait équilibre entre valeur et reconnaissance ;
- l'offre Essentiel, à partir de 15¤ : la formule la plus complète pour des récompenses marquant une reconnaissance forte.
Une personnalisation pour un impact maximal
L'une des caractéristiques essentielles des cartes PCS Incentive reste indéniablement la possibilité offerte aux chefs d'entreprise de les personnaliser. En effet, l'employeur jouit de la liberté d'ajouter une touche personnelle à son programme de motivation. Il peut par exemple insérer le nom de chaque bénéficiaire, mais également rajouter un visuel distinctif. Il va sans dire que la personnalisation renforce le lien entre la récompense et l'individu.
Une recharge flexible jusqu'à 10 000¤
Cerise sur le gâteau, les cartes PCS Incentive peuvent être rechargées jusqu'à 10 000¤. En plus d'afficher une validité de deux ans et des fonctionnalités commodes comme la sécurisation par code PIN et un paiement sans contact, elles offrent une marge généreuse.
Vous pouvez ainsi vous sentir libre de récompenser des performances exceptionnelles en entreprise. Vos employés pourront ensuite se servir de leurs cartes nominatives et prépayées pour effectuer des achats dans des établissements partenaires ou en ligne.