Une étude de ManpowerGroup, réalisée auprès de 200 américains montre les attentes et habitudes des candidats. L'immense majorité des candidats utilise internet pour découvrir l'entreprise dans laquelle ils vont postuler (9 sur 10). Le site internet de l'entreprise gagnerait donc à être repensé pour promouvoir la marque employeur.
Facebook est utilisé pour se renseigner sur l'entreprise et prendre connaissance des offres d'emploi, surtout par les candidats les plus âgés et ceux dont le niveau de rémunération est peu élevé.
Linkedin et Twitter renseignent mieux sur les profils des candidats.
Cependant, et malgré cette présence croissante des candidats sur les réseaux sociaux, beaucoup attendent des interactions personnelles lors du processus de recrutement. Les candidats plébiscitent l'expertise des recruteurs.
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Sandra Schmidt
Rédactrice sur Compta Online de 2014 à 2022, média communautaire 100% digital destiné aux professions du Chiffre depuis 2003.