Les avantages de la formation continue

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La formation a toujours été primordiale dans les entreprises même si elle représente un investissement en termes de coût et de temps pour l'employeur. Elle est pourtant un élément incontournable de la stratégie des entreprises. Elle est également nécessaire à chacun des salariés dans sa vie professionnelle.
Quels sont les atouts de la formation pour l'entreprise ? Et pour les salariés ?

Pourquoi former ?
Diverses raisons pour l'entreprise

Pour l'entreprise, il est indéniable que même si le fait de proposer des formations à ses salariés reste complexe en termes d'organisation, elle ne peut pas y échapper. La formation est un atout majeur pour rester concurrentiel avec un personnel motivé.

En effet, la formation permet à l'entreprise de maintenir ses compétences et les qualifications des salariés afin de rester compétitive. En misant sur la formation, l'entreprise développe son savoir-faire en interne et ainsi elle conserve sa place face à la concurrence qui est de plus en plus rude. Un salarié formé sur les avancées technologiques telle que la digitalisation par exemple, ou tout simplement sur les modifications de son activité, peut conserver son employabilité dans l'entreprise.

Ensuite, une entreprise qui met en avant une formation continue au sein de ses services est un facteur d'attractivité. En effet, les personnes vont souhaiter se faire embaucher dans une entreprise qui est reconnue pour sa formation afin d'être sûrs d'accroître leurs compétences et de maîtriser au plus vite les tâches qui leur sont demandées. Pour l'entreprise, c'est un très bel argument pour attirer les talents.

Enfin, un salarié bien formé sera fidélisé. La formation permet à l'entreprise de conserver son équipe en place, de détecter les talents et éviter le turn-over. C'est un très fort atout de pouvoir conserver ses salariés sur le long terme car cela accentue la rentabilité de l'entreprise. Le recrutement peut coûter cher car il faut du temps et le service des ressources humaines n'est pas à l'abri de se tromper sur le profil. En conservant ses salariés et en les motivant par la formation cela permet de conserver une longévité sur le marché face aux concurrents.

Pourquoi se former ?
Divers apports pour le salarié

La formation est présente tout au long de la vie d'une personne dès lors qu'elle rentre en âge d'être scolarisée. Cette formation scolaire est nécessaire pour apprendre les fondements de la vie mais prépare également à la vie en entreprise.

Le salarié aura besoin tout au long de sa carrière de se former pour diverses raisons.

Tout d'abord pour développer ses compétences. Le monde du travail évolue grâce ou à cause (c'est selon!) de plusieurs facteurs internes ou externes à l'entreprise. Par voie de conséquence le salarié doit systématiquement adapter ses connaissances à son poste de travail et s'adapter régulièrement. Cela lui apporte une connaissance et un développement aussi bien économique que culturel. L'accès à la formation permet au salarié d'acquérir la reconnaissance de ses compétences au sein de l'entreprise et également au niveau de son parcours professionnel. Si un jour l'employé est demandeur d'emploi, il peut faire reconnaître ses compétences mises à jour par un centre de formation.

Ensuite, la formation sera utile dans la vie du salarié lorsqu'il souhaite changer de poste pour une qualification plus élevée par exemple. La formation permet ainsi d'adapter ses connaissances pour un poste plus exigeant.

Enfin, lorsque l'employé souhaite effectuer un virage de carrière et effectuer une conversion, la formation sera plus qu'essentielle. Personne ne peut connaître un nouveau métier ou maîtriser de nouvelles tâches sans apprendre et se former au préalable. Lorsque le salarié souhaite changer de métier, il peut suivre une formation initiale hors de son contrat de travail. Concernant le financement de la formation, s'il connaît une évolution professionnelle au sein de l'entreprise, il peut utiliser son compte personnel de formation et ainsi sa formation sera prise en charge. Si la reconversion s'effectue en dehors de l'entreprise qui l'emploie, il peut signer un contrat de professionnalisation et profiter de l'offre de formation de l'entreprise.

Les avantages pour l'entreprise et pour le salarié

Lorsque le salarié perd en motivation, une formation proposée par l'entreprise peut lui permettre de gagner en productivité. En effet, un salarié motivé devient plus productif pour l'entreprise. Et du côté du salarié, il est toujours plus stimulant d'apprendre de nouvelles choses en formation professionnelle continue.

Lorsque l'entreprise propose une formation continue et que plusieurs salariés sont motivés pour la suivre, cela incite les autres employés de l'entreprise à en faire de même. Ainsi, une équipe motivée, formée est bénéfique pour l'entreprise en termes de cohésion d'équipe et par conséquent de productivité. Au niveau des salariés, suivre une formation en équipe est toujours plus stimulant et plaisant.

De plus, c'est un moyen pour l'entreprise de se montrer ouverte et humainement proche de ses employés.

L'entreprise sait que grâce à une formation adaptée, les salariés gagnent en expertise et en productivité mais également au bien être de l'entreprise : suite à une formation, le salarié monte en légitimité.

Toutes les études montrent que les entreprises qui mettent en avant l'accès à la formation continue sont attractives à l'embauche, limitent le turn over et se garantissent la fidélisation de leurs salariés. Elles démontrent leur souci de la gestion des talents individuels pour l'optimisation collective.

Il ne faut pas oublier de se renseigner sur le compte personnel de formation (CPF) au 1er janvier de chaque année et voir ce qui évolue.

Alors, pourquoi attendre pour apprendre ?

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Adeline Rocci
Rédactrice sur Compta Online, média communautaire 100% digital destiné aux professions du Chiffre depuis 2003.
Je suis passionnée par les ressources humaines et la vie en entreprise, thématiques de prédilection que je traite sur mes articles.
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