Avoir « deux coups d'avance », être « à mille lieux d'être immobile » tout en donnant la « priorité au sens », tels sont les objectifs de KPMG pour ses collaborateurs.
Le cabinet d'audit, de conseil et d'expertise comptable promet d'accompagner ses collaborateurs dans un environnement en constant changement. L'objectif est de leur permettre de se réinventer sans cesse pour leur permettre d'exprimer leur potentiel et leurs idées novatrices.
Les 2 350 profils recrutés sur les différentes activités de KPMG en 2019 « doivent être en mesure de prendre de la hauteur et d'anticiper les changements dans les grandes entreprises comme dans les PME ou les start-up », indique Laurent Geoffroy, Directeur des Ressources Humaines de KPMG.
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