Proposer à son effectif les mêmes avantages que dans un grand groupe, participer aux projets de vie de chaque salarié, assumer le rôle sociétal de l'entreprise, et donner le sourire à tout le monde : voici les principales opportunités qui s'offrent à un dirigeant de TPE/PME faisant le choix du dispositif des ½uvres sociales pour ses équipes.
Le dispositif des ½uvres sociales est une participation de l'entreprise au financement des activités sociales et culturelles (ASC) des salariés. Ceux-ci en bénéficient pour l'achat de séjours de vacances, de sorties culturelles, de loisirs, ou de prestations de services à la personne.
Grâce à ce dispositif, un dirigeant de TPE/PME propose à son équipe d'accéder à des avantages équivalents à ceux d'un grand groupe. Enregistrée dans le compte « 647 400 », en tant que « versement aux ½uvres sociales », cette ligne budgétaire présente en plus l'avantage d'être déductible des charges de l'entreprise.
Lire l'article dans sa version intégrale : Fêtes de fin d'année : 4 bonnes raisons de récompenser ses équipes grâce au dispositif des « ½uvres sociales »