En matière de paie, le mois est considéré comme incomplet lorsqu'il est impacté par une embauche ou un départ en cours de mois.
Rappelons que malgré quelques exceptions, tous les salariés sont en principe mensualisés. Cela signifie que le montant des salaires ne dépend pas directement du nombre de jours réellement travaillés.
Toutefois, en cas de mois de travail incomplet (ou de jours de grève), il est possible de minorer le salaire.
Pour cela, la méthode est différente selon que sont visés :
- des salariés dont la rémunération est mensualisée selon un nombre d'heures définies ;
- des salariés à temps partiel dont la rémunération à temps complet est supérieure au plafond de Sécurité sociale ;
- des salariés soumis à un horaire modulé ;
- des salariés payés au forfait et sans référence à un horaire de travail.
Comment calculer la rémunération pour établir le bulletin de paie d'un mois incomplet ?
Téléchargez gratuitement le dossier spécial des Editions Tissot.
Téléchargez gratuitement le dossier de synthèse « Le calcul du salaire en cas de mois incomplet »