L'indemnité de départ à la retraite

En cas de départ à la retraite, le calcul de l'indemnité dépend de l'identité de la personne qui prend l'initiative de rompre le contrat.

Lorsque le salarié décide de prendre sa retraite, il a droit à une indemnité de départ à la retraite qui est au moins égale à :

• un demi mois de salaire après 10 ans d'ancienneté ;
• un mois de salaire après 20 ans d'ancienneté ;
• un mois et demi après 30 ans d'ancienneté ;
• deux mois après 40 ans d'ancienneté.

Lorsque l'employeur décide de la mise à la retraite du salarié, l'indemnité de mise à la retraite ne peut être inférieure à l'indemnité légale de licenciement.

Le mode de calcul du salaire mensuel moyen est identique à celui qui sert de base au calcul de l'indemnité légale de licenciement.

Les conventions collectives peuvent prévoir des dispositions plus avantageuses.