Entretien de Recrutement : les questions fréquentes, les questions pièges et interdites

Article écrit par Frédéric Rocci
Publié le
Modifié le 13/09/2018
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Vous avez préparé votre entretien avec soin mais êtes-vous prêt à répondre aux questions les plus fréquemment posées par les recruteurs ?
Quid des questions pièges ?

Mettez toutes les chances de votre côté et préparez vos réponses...

Dans cet article, nous évoquerons les questions des recruteurs sur :

  • Votre personnalité
  • Votre formation
  • Votre expérience professionnelle
  • Votre projet professionnel / plan de carrières
  • Vos motivations
  • Les questions pièges
  • Les questions interdites

Les questions sur la personnalité

  • Qui êtes-vous ?
  • Parlez-moi de vous...
  • Comment définiriez-vous votre personnalité, votre caractère ?
  • Définissez-vous en une phrase
  • Pouvez-vous faire votre portrait vu par un collègue / un ami / vous-même ?
  • Que pense-t-on de vous parmi vos amis ?
  • Comment vous jugez-vous ?
  • Quelles sont vos plus grandes qualités et vos plus grands défauts ?
  • Que devez-vous améliorer ?
  • Que pourrait-on vous reprocher ?
  • Qu'appréciez-vous comme qualités chez les autres ?
  • A votre avis, quelles qualités doit posséder un collaborateur comptable ?
  • Quel est votre idéal ?
  • Quelles sont les expériences qui ont le plus contribué à la formation de votre personnalité ?

Les questions sur la formation

  • Vous n'avez pas continué vos études, pourquoi ? 
  • Avouez franchement, si c'était à refaire, choisiriez-vous la même filière ?
  • Dans quelles matières étiez-vous le plus à l'aise ?
  • Diriez-vous que votre formation est adaptée à la vie d'une entreprise / un cabinet  tel(le) que la/le nôtre ?
  • Votre absence de diplôme supérieur en Comptabilité me gêne.
    Que pouvez-vous m'en dire ?
  • Pourquoi être allé jusqu'au DEC ?
  • Quel a été votre sujet de rapport de stage ? Pourquoi ?
  • Quels résultats avez-vous obtenu ?
  • Parlez-vous des langues étrangères ?
  • Quelles revues professionnelles lisez-vous ?

Les questions sur l'expérience professionnelle

  • Quelles sont les missions types de votre ancien/actuel cabinet ? (type et taille de clients, effectif, CA, structure juridique, expertise, CAC, conseil ?)
  • Quelles ont été les vôtres ?
  • Présentez-nous le portefeuille de clients qui vous a été confié ?
  • Décrivez-nous une journée de travail type ?
  • Quels étaient vos rapports avec les clients ?
  • Parlez-nous d'une situation difficile à laquelle vous avez été confrontée ?
  • Avez-vous travaillé en équipe ?
  • Quelle était votre rôle dans l'équipe ?
  • Quel était votre périmètre de responsabilités ?
  • Quel était votre niveau d'autonomie ?
  • Auprès de qui reportiez-vous ?

Les questions sur le projet professionnel / la carrière

  • Comment imaginez-vous votre évolution de Carrière ?
  • Quel poste souhaiteriez-vous occuper dans 10 ans ?
  • Souhaitez-vous devenir Expert-comptable ?
    A votre compte ?
    Pour quelles raisons ?

Les questions sur les enjeux, les attentes et la motivation du candidat

  • Selon vous, qu'est-ce que votre employeur doit vous apporter ?
  • Qu'est-ce qui vous a particulièrement intéressé dans notre annonce ?
  • Quelles sont les autres entreprises/cabinets que vous avez contactés ?
    Avez-vous d'autres offres ?
  • Parlez-nous de l'évolution de la profession « Expert-comptable » / « Direction financière » ces 5/10 dernières années ?
    Qu'en pensez-vous ?
  • Pourquoi avez-vous choisi notre entreprise/notre cabinet ?
  • Avez-vous des questions à poser ?
  • Que recherchez-vous dans votre travail ? Dans le poste ?
  • Quelles sont vos motivations ?
  • Qu'est-ce que vous avez de plus qu'un autre candidat ?
  • Vous n'êtes pas ce qu'on peut appeler un candidat avec de l'expérience.
    Est-ce que vous comprenez que je puisse considérer cela comme un handicap ?
  • Ne pensez-vous pas que vous êtes un peu trop « junior » pour ce poste ?
  • Êtes-vous fait pour ce poste ?
    Etes-vous fait pour notre cabinet / entreprise ?

Les questions pièges

  • Si vous aviez la possibilité d'envisager une vie tout autre que la vôtre, qu'aimeriez-vous être ou faire ?
  • Certains livres, films ou pièces de théâtre, de renommée internationale ont connu un succès que vous jugez immérité. Prenez un exemple et analysez-le.
  • Y a-t-il une personnalité de votre environnement (familial, économique, intellectuel) qui a influencé particulièrement vos choix ?
    Si oui laquelle et pourquoi ?
  • Tout à coup, vous êtes invités à parler 15 secondes à la radio. Que dites-vous ?
  • Pourquoi les autres vous apprécient ?
  • Combien vous évaluez-vous en terme de salaire ?

Les questions interdites (à caractère discriminatoire)

Situation familiale

  • avez-vous parlé à votre conjoint de votre  candidature. Qu'en pense t-il (elle) ?
  • quelle est votre situation de famille ?
  • voulez vous des enfants ?

Religion 

Sentiment politique

Sexualité

Sante 

Si vous préparez une réponse pour chacune de ces questions, vous voici armés pour affronter les recruteurs !