Une cour d'appel juge que le licenciement d'un assistant paie pour insuffisance professionnelle est sans cause réelle et sérieuse car ses retards, notamment, étaient liés à un changement de logiciel et au départ de son supérieur.
Et l'inaptitude d'un collaborateur principal n'est pas établie car ses nombreuses heures de travail ne caractérisaient pas un manque de productivité.
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