Emission du lundi 25/01/2016
Réponse tardive à une demande de réintégration d'un salarié
Une salariée est licenciée pour un motif économique. Son employeur ignore qu'elle est enceinte et notifie le licenciement. La salariée informe son employeur, dans le délai de quinze jours, prévu par la loi. Le licenciement est annulé.
La salariée peut donc théoriquement conserver son poste. Malheureusement, l'employeur ne répond pas tout de suite à ce courrier. Il attend la fin du préavis.
La salariée peut refuser sa réintégration et obtenir une indemnisation importante.
Mensonge sur un CV
Un candidat exagère sa dernière expérience professionnelle, et prétend être toujours en poste. Plusieurs courriers sont destinés à confirmer ce mensonge. Ces courriers font croire à son futur employeur, que le candidat travaille pour son partenaire commercial. Le candidat obtient le poste.
Quelques mois plus tard, l'employeur le licencie pour faute grave. La Cour de cassation confirme le licenciement.
Reprise, association ou création ex-nihilo
De nombreux jeunes diplômés se posent cette question chaque année.
Faut-il créer un cabinet ex-nihilo ?
Faut-il s'associer ?
Faut-il reprendre un cabinet ?
Ces trois formules présentent des avantages et des inconvénients.
Le désir d'entreprendre est important pour le professionnel qui se lance en solo.
L'association procure un sentiment de sécurité. Elle permet de profiter de l'expérience d'un confrère.
La reprise peut permettre le rachat progressif des parts.
Découvrez les témoignages de trois jeunes experts-comptables.