Bonjour,
Ne pas confondre Interessement et Participation, le premier est "libre" pour l'entreprise, donc tout dépend de la convention qu'elle a signé avec ses salariés, le second est "régi" par la loi.
Pour ce qui est de la participation, à condition qu'il y en ait une (beh oui, il faut au minimum un bénéfice, et que l'équation par rapport aux capitaux propres notamment, laisse une réserve à distribuer), tu auras droit à ta quote part. Par contre, l'entreprise n'a pas à te la verser sous pretexte que tu n'es plus salarié. Cela sera à toi de faire une demande de déblocage anticipé si tu ne souhaites pas attendre le versement 5 ans plus tard.
Par ailleurs, pour ta présence sur 2014/2015 (3 mois) cela devrait aussi donner droit à un petit bout de participation, (en sept 2015) qui répondra aux mêmes conditions. Donc ne pas oublier de faire suivre ta nouvelle adresse si tu déménages, car l'obligation de l'employeur s'arrete à l'envoi des droits à la dernière adresse connue.
Pour l'intéressement, à peu près la même punition, mais c'est aussi fonction de l'accord signé.
Cordialement
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Nadine