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Utilisation du DIF et autre droits formation

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Ecrit le : 20/03/2015 12:18 par Jeanchristophe14

Bonjour,

Dans le cadre de la création du compte formation pouvez vous me dire qu'elle sera le sort des

heures de formation DIF acquises et que l'employeur à indiqué sur son relevé au 21/12/14?

l'employeur a t il le droit d'engager une formation sur ces heures maintenant? ou est ce uniquement le

salarié qui décide de son utilisation.

Si une formation est envisagée elle va s'imputer sur les anciennes heures DIF ou les nouvelles acquises tous les ans?

si il y a un site permettant de mieux comprendre merci de me l'indiquer.

Cordialement

Re: Utilisation du DIF et autre droits formation

Ecrit le : 23/03/2015 09:03 par Mallair66

Bonjour jean christophe,

Le heures de DIF acquises au 31/12/2014 restent acquises, elles sont un capital disponibles jusqu'au 31/12/2015. L'employé peut aller sur le site http://www.moncompteformation.gouv.fr/ pour faire valider ses DIF au delà de cette date.

L'employeur a le devoir de former ses salariés aux évolutions de leurs postes donc oui l'employeur peut engager son salarié dans une formation. Le salarié peut toutefois demander une formation.

Si vous engager une formation de 150 heures et que vous aviez 120 heures de DIF et 80 heures de CPF acquise, le DIF sera consommé en priorité. Donc la formation consommera 120 heures de DIF et 30 heures de CPF. il vous restera 50 heures de CPF.
J'ai trouvé assez bien fait le site de demos : http://www.demos.fr/chaines-thematiques/compte-personnel-formation-cpf/Pages/post-300.aspx sur le sujet.Si vous avez d'autres questions n'hésitez pas.Cordialement,

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Sébastien Haller, Comptable.
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