Bonjour Busuc,
Le décompte des jours de congés payés est toujours le même, peu importe que le salarié soit à temps complet ou à temps partiel.
Il faut commencer à compter le 1er jour non travaillé et s'arrêter la veille du retour du salarié. Entre les deux, tous les jours non travaillés, non fériés sont décomptés du lundi au samedi inclus.
Dans votre cas avec un départ en congés (jour non travaillé) le 24 décembre et retour le 7 janvier (jeudi travaillé), il faut compter tous les jours ouvrables entre le 24 décembre et le 6 janvier.
On obtient 3 + 6 + 3 - 2 jours fériés = 10 jours de congés payés à décompter de ses 5 semaines complètes.
Dans les textes, la seule différence entre le salarié à temps plein et le salarié à temps partiel se trouve au niveau du maintien de salaire lorsque le salarié est en congés. Les jours de congés sont valorisés par rapport au salaire à temps partiel.
Bon courage pour la suite,
Sandra
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