Bonjour,
Nous avons un collègue embauché depuis 1 mois, il est en période d'essai renouvelable 1 fois. Sa période d'essai est sur un temps plein. Hors aujourd'hui notre patron lui propose de signer un CDI pour 15 heures par semaine, moins d'un mi-temps, soit 440 euros par mois. Notre entreprise a t'elle le droit de signer un temps partiel après une période d'essai à temps plein ?
Il est paniqué à l'idée de passer de 1026 euros à 440 euros.
Que doit-il faire ?
Merci de me répondre.
Eve77
Nous avons un collègue embauché depuis 1 mois, il est en période d'essai renouvelable 1 fois. Sa période d'essai est sur un temps plein. Hors aujourd'hui notre patron lui propose de signer un CDI pour 15 heures par semaine, moins d'un mi-temps, soit 440 euros par mois. Notre entreprise a t'elle le droit de signer un temps partiel après une période d'essai à temps plein ?
Il est paniqué à l'idée de passer de 1026 euros à 440 euros.
Que doit-il faire ?
Merci de me répondre.
Eve77
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Eve77