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Transformation de l'entreprise et télétravail sont compatibles !

Article écrit par L'équipe de la rédaction
Modifié le 22/08/2016
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C'est désormais bien connu, qui dit transformation de l'entreprise, dit importance redonnée à l'humain, grâce au digital

Qui parle aussi de l'humain, parle des nouvelles manières de travailler, plus particulièrement ici du télétravail. Cette tendance tend à se généraliser et porte déjà ses fruits.

Pourtant, un paradoxe pourrait ainsi apparaître : si les collaborateurs sont en télétravail, comment amener la cohésion et l'humanité au plus près de l'entreprise, au siège, par exemple ? Ces mêmes collaborateurs aspirent au télétravail, il ne serait donc pas judicieux de les en priver, malgré l'éloignement logique que cela entraîne. Cruel dilemme !

Le télétravail et la transformation de l'entreprise ne sont définitivement pas opposés mais nécessaires l'un à l'autre. C'est le digital, les technologies qui, encore une fois, se présentent comme un moyen indispensable pour parvenir à cette fin. 

Pour ce faire, quelques dispositions doivent être réfléchies et prises en compte, en amont : 

  • un système de communication adapté aux besoins de l'équipe ;
  • s'assurer que le travail à distance ne soit pas synonyme d'indisponibilité ;
  • se soucier du confort des collaborateurs en télétravail ;
  • instaurer une certaine routine de télétravail sur le long terme, au sens positif du terme, bien-sûr ;
  • la bonne compréhension des enjeux et techniques du télétravail, par l'ensemble des collaborateurs.

Ces quelques pistes représentent de bons indicateurs en ce qui concerne la réussite du télétravail au sein de l'entreprise. Quoi qu'il en soit, cette tendance plébiscitée par les collaborateurs, est un bon point dans le processus de transformation de l'entreprise, au sens large.

 

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