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Test professionnel / cotisations sociales

1 réponse
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Ecrit le : 13/03/2015 13:35 par Gaga24

Bonjour,

Je sais qu'un test professionnel peut être rémunéré ou non suivant les conventions collectives. Lorsqu'il est rémunéré est-il soumis à toutes les cotisations sociales ? Faut-il établir une lettre d'information sur les spécificités de l'essai ? Dans mon cas, la convention ne prévoit pas de rémunération mais l'employeur souhaite rémunérer les 8 heures d'essai (milieu de la restauration).

Merci pour vos réponses.

Cordialement,

Re: Test professionnel / cotisations sociales

Ecrit le : 16/03/2015 10:38 par Mallair66

Bonjour,

un essai professionnel n'est rémunéré que si la convention l'impose. Il ne correspond pas à une vraie période de travail. Il sert à certifier l'obtention des compétences au poste. Ce n'est pas une période d'essai.

Pour les entreprises qui ne dépendent pas d'une convention collective la prenant en compte, je vous conseille ceci.

Si l'essai est concluant, rajouter la journée travaillée sur son bulletin de salaire du premier mois. Le contrat a commencé, cela fait partie de la période d'essai.

Si ce n'est pas le cas, c'est une embauche avec rupture dans les délais légaux de fin de contrat dans la période d'essai par l'employeur.

Cordialement



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Sébastien Haller, Comptable.
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