Bonjour,
Malgré mes recherches sur ce forum, je n'ai pas trouvé de réponse claire à ma situation. J'espère que quelques personnes auront toutefois quelques réponses?
Dans mon entreprise, nous sommes actuellement aux 39h (écrit dans le contrat : 35h + 4hs)
Les hs sont payées, non récupérées. Nous n'avons aucun droit aux RTT et les dates de nos congés payés nous sont imposées.
Ma direction vient de nous annoncer que nous n'aurons plus nos hs payées pendant les congés payés, étant donné qu'elles ne sont pas exonérées. Donc, salaire aux 35h pendant les congés payés...
Est-ce légal? Je cherche plusieurs textes de loi, mais ils sont très obscurs pour les non initiés et (apparemment) difficilement compréhensibles pour ceux qui sont spécialisés dans les payes...
Merci de votre aide, car la situation nous semble un peu folle... Déjà que l'on voulait nous repasser aux 35h, sans notre accord, car les "hs allaient couter trop cher"!
Malgré mes recherches sur ce forum, je n'ai pas trouvé de réponse claire à ma situation. J'espère que quelques personnes auront toutefois quelques réponses?
Dans mon entreprise, nous sommes actuellement aux 39h (écrit dans le contrat : 35h + 4hs)
Les hs sont payées, non récupérées. Nous n'avons aucun droit aux RTT et les dates de nos congés payés nous sont imposées.
Ma direction vient de nous annoncer que nous n'aurons plus nos hs payées pendant les congés payés, étant donné qu'elles ne sont pas exonérées. Donc, salaire aux 35h pendant les congés payés...
Est-ce légal? Je cherche plusieurs textes de loi, mais ils sont très obscurs pour les non initiés et (apparemment) difficilement compréhensibles pour ceux qui sont spécialisés dans les payes...
Merci de votre aide, car la situation nous semble un peu folle... Déjà que l'on voulait nous repasser aux 35h, sans notre accord, car les "hs allaient couter trop cher"!