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Tendance à la hausse des salaires, élément revenu au coeur des recrutements

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Professionnels du Chiffre : recrutements en hausse pour internaliser

Robert Half a publié son guide des salaires 2020 et met en lumière plusieurs éléments quelque peu différents des autres années.

La rémunération revient sur le devant de la scène lors des entretiens de recrutement. Les soft skills sont étudiés et les entreprises s'adaptent pour attirer les nouveaux talents en fonction de ces nouvelles qualités recherchées.

Tendance générale du marché de l'emploi

Le marché de l'emploi des cadres reste dynamique et l'embelli se confirme. « L'APEC constate que les importantes transformations des entreprises (digitalisation, transition énergétique, nouveaux modes d'organisation, etc) continuent à générer d'importants besoins en compétences cadres ».

Le potentiel du candidat est mis à l'honneur lors des recrutements, plutôt que le CV qui aurait pu être considéré comme parfait avec plein de diplômes il y a encore pas si longtemps.

Les employeurs doivent adapter les processus de recrutement en fonction des talents et compétences des candidats. Ils doivent prendre le temps d‘évaluer les compétences techniques et les soft skills qui sont leur potentiel.

La transformation numérique, l'automatisation et l'intelligence artificielle obligent les entreprises à s'adapter. Afin de rester compétitives, elles doivent rester ouvertes aux nouvelles qualités des candidats et sur l'amélioration des collaborateurs.

Le salaire est de nouveau un élément central de discussion. La rémunération représente cette année la motivation principale des candidats. Ce qui va à l'encontre de toutes les dernières études qui plaçaient régulièrement le salaire en troisième position derrière l'équilibre vie professionnelle/vie personnelle et l'entente au sein de l'entreprise.

La personnalité du candidat et sa vision de l'entreprise sont également des éléments précieux. Lors de la sélection des candidats, l'importance est portée sur le fait que le candidat sera bien dans l'entreprise, qu'il se sente bien et qu'il soit performant. Tout ceci afin d'éviter un recrutement raté qui coûte très cher à l'entreprise.

Avec l'analyse de toutes ces données, « les entreprises ont intégré la nécessité d'augmenter les salaires, d'offrir un environnement de travail inspirant et d'être plus réactives lors du processus d'embauche ». Les candidats en position de force n'hésitent pas à jouer sur la concurrence pour obtenir le salaire désiré. Et les entreprises suivent pour attirer les talents recherchés.

L'étude précise encore qu'aujourd'hui, plus d'un cadre sur dix serait recruté grâce aux réseaux sociaux et la tendance serait à la progression.

 

Tendances des salaires du secteur de la finance d'entreprise et de la comptabilité

Les secteurs de la tech et du digital sont en tête de liste offrant les plus belles augmentations de salaire selon Robert Half.

La finance d'entreprise et de la comptabilité n'est pas en reste. Les volumes d'embauche sont en hausse, principalement car les entreprises souhaitent ré-internaliser leurs équipes.

« L'autre demande porte sur la capacité à s'inscrire comme des chefs de projets dans l'âme, soit une faculté à échanger avec les différents métiers pour récupérer l'information et apporter des conseils ».

La tendance de rémunération pour la comptabilité est en hausse lorsque le candidat maîtrise les environnements internationaux. Les candidats intéressants sont également ceux qui possèdent un diplôme réputé ou issu d'un cabinet d'audit. Ceci pour apporter des fonctions d'audit externe, de transaction ou de contrôle de gestion.

Les emplois les plus sollicités en CDI sont : responsable comptable, directeur financier PME et contrôleur de gestion opérationnel.

Les compétences recherchées sont : maîtrise de l'anglais, vision globale des enjeux financiers, leadership, travail en mode projet, excellent relationnel.

Audit - Comptabilité - Consolidation - Finance - Gestion

Percentiles

Fonction

25

50

75

95

Aide Comptable

21000

23000

26000

28000

Auditeur Interne

50900

57400

60000

65000

Collaborateur dans un cabinet d'Expertise Comptable

28000

30000

33000

41000

Comptable Auxiliaire

28000

30000

33000

36000

Comptable Clients

28000

30000

32000

35000

Comptable Fournisseurs

28000

30000

33000

35000

Comptable Général

30000

33000

35000

39000

Comptable Trésorerie

28000

30000

33000

36000

Comptable Unique

30000

33000

35000

39000

Consolideur

47750

59000

77000

90900

Contrôleur de Gestion

35300

46700

59000

82000

Contrôleur Financier

45600

53000

68300

92900

Crédit Manager / Cash Manager

37500

49000

61800

76000

Directeur / Responsable de l'Audit Interne

68000

76000

91500

116000

Directeur Administratif et Financier

75250

82000

104000

155000

Directeur Comptable

56600

78500

94500

125500

Directeur du Contrôle de Gestion

69500

77000

89000

103000

Gestionnaire de Paie

28000

32000

35000

40000

Responsable Administratif et Financier

53000

63000

84500

95000

Responsable Comptable / Chef Comptable

45000

55000

62500

75400

Trésorier

51700

71200

85500

86200

Source : étude Robert Half 2020

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Adeline Rocci

Adeline Rocci
Rédactrice sur Compta Online, média communautaire 100% digital destiné aux professions du Chiffre depuis 2003.
Je suis passionnée par les ressources humaines et la vie en entreprise, thématiques de prédilection que je traite sur mes articles.
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