Robert Half a publié son guide des salaires 2020 et met en lumière plusieurs éléments quelque peu différents des autres années.
La rémunération revient sur le devant de la scène lors des entretiens de recrutement. Les soft skills sont étudiés et les entreprises s'adaptent pour attirer les nouveaux talents en fonction de ces nouvelles qualités recherchées.
Tendance générale du marché de l'emploi
Le marché de l'emploi des cadres reste dynamique et l'embelli se confirme. « L'APEC constate que les importantes transformations des entreprises (digitalisation, transition énergétique, nouveaux modes d'organisation, etc) continuent à générer d'importants besoins en compétences cadres ».
Le potentiel du candidat est mis à l'honneur lors des recrutements, plutôt que le CV qui aurait pu être considéré comme parfait avec plein de diplômes il y a encore pas si longtemps.
Les employeurs doivent adapter les processus de recrutement en fonction des talents et compétences des candidats. Ils doivent prendre le temps d‘évaluer les compétences techniques et les soft skills qui sont leur potentiel.
La transformation numérique, l'automatisation et l'intelligence artificielle obligent les entreprises à s'adapter. Afin de rester compétitives, elles doivent rester ouvertes aux nouvelles qualités des candidats et sur l'amélioration des collaborateurs.
Le salaire est de nouveau un élément central de discussion. La rémunération représente cette année la motivation principale des candidats. Ce qui va à l'encontre de toutes les dernières études qui plaçaient régulièrement le salaire en troisième position derrière l'équilibre vie professionnelle/vie personnelle et l'entente au sein de l'entreprise.
La personnalité du candidat et sa vision de l'entreprise sont également des éléments précieux. Lors de la sélection des candidats, l'importance est portée sur le fait que le candidat sera bien dans l'entreprise, qu'il se sente bien et qu'il soit performant. Tout ceci afin d'éviter un recrutement raté qui coûte très cher à l'entreprise.
Avec l'analyse de toutes ces données, « les entreprises ont intégré la nécessité d'augmenter les salaires, d'offrir un environnement de travail inspirant et d'être plus réactives lors du processus d'embauche ». Les candidats en position de force n'hésitent pas à jouer sur la concurrence pour obtenir le salaire désiré. Et les entreprises suivent pour attirer les talents recherchés.
L'étude précise encore qu'aujourd'hui, plus d'un cadre sur dix serait recruté grâce aux réseaux sociaux et la tendance serait à la progression.
Tendances des salaires du secteur de la finance d'entreprise et de la comptabilité
Les secteurs de la tech et du digital sont en tête de liste offrant les plus belles augmentations de salaire selon Robert Half.
La finance d'entreprise et de la comptabilité n'est pas en reste. Les volumes d'embauche sont en hausse, principalement car les entreprises souhaitent ré-internaliser leurs équipes.
« L'autre demande porte sur la capacité à s'inscrire comme des chefs de projets dans l'âme, soit une faculté à échanger avec les différents métiers pour récupérer l'information et apporter des conseils ».
La tendance de rémunération pour la comptabilité est en hausse lorsque le candidat maîtrise les environnements internationaux. Les candidats intéressants sont également ceux qui possèdent un diplôme réputé ou issu d'un cabinet d'audit. Ceci pour apporter des fonctions d'audit externe, de transaction ou de contrôle de gestion.
Les emplois les plus sollicités en CDI sont : responsable comptable, directeur financier PME et contrôleur de gestion opérationnel.
Les compétences recherchées sont : maîtrise de l'anglais, vision globale des enjeux financiers, leadership, travail en mode projet, excellent relationnel.
Audit - Comptabilité - Consolidation - Finance - Gestion | Percentiles | |||
Fonction | 25 | 50 | 75 | 95 |
Aide Comptable | 21000 | 23000 | 26000 | 28000 |
Auditeur Interne | 50900 | 57400 | 60000 | 65000 |
Collaborateur dans un cabinet d'Expertise Comptable | 28000 | 30000 | 33000 | 41000 |
Comptable Auxiliaire | 28000 | 30000 | 33000 | 36000 |
Comptable Clients | 28000 | 30000 | 32000 | 35000 |
Comptable Fournisseurs | 28000 | 30000 | 33000 | 35000 |
Comptable Général | 30000 | 33000 | 35000 | 39000 |
Comptable Trésorerie | 28000 | 30000 | 33000 | 36000 |
Comptable Unique | 30000 | 33000 | 35000 | 39000 |
Consolideur | 47750 | 59000 | 77000 | 90900 |
Contrôleur de Gestion | 35300 | 46700 | 59000 | 82000 |
Contrôleur Financier | 45600 | 53000 | 68300 | 92900 |
Crédit Manager / Cash Manager | 37500 | 49000 | 61800 | 76000 |
Directeur / Responsable de l'Audit Interne | 68000 | 76000 | 91500 | 116000 |
Directeur Administratif et Financier | 75250 | 82000 | 104000 | 155000 |
Directeur Comptable | 56600 | 78500 | 94500 | 125500 |
Directeur du Contrôle de Gestion | 69500 | 77000 | 89000 | 103000 |
Gestionnaire de Paie | 28000 | 32000 | 35000 | 40000 |
Responsable Administratif et Financier | 53000 | 63000 | 84500 | 95000 |
Responsable Comptable / Chef Comptable | 45000 | 55000 | 62500 | 75400 |
Trésorier | 51700 | 71200 | 85500 | 86200 |
Source : étude Robert Half 2020
Combien coute un salarié et quel sera le montant de son salaire net :