Le cabinet qui nous fait nos bulletins de paie utilise la règle de calcul suivante lors d'une absence pour maladie :
taux horaire absence = montant total brut / nombre d'heures du mois (horaire mensuel réel)
soit en février (39 h / 151.67 + 17.33) Montant brut = 1426.35 (soit un taux horaire de 8.44) nombre d'heures du mois = 163 h (soit un taux horaire de 8.751)
les heures d'absences sont donc calculées sur une base horaires de 8.751..... Je trouve que cette méthode n'a pas favorable à l'employé. Utilisez vous aussi cette méthode ?
Je confirme cette méthode pour valoriser les absences (maladie, entrée ou départ en cours de mois).
Cordialement,
Merci pour votre réponse, Mais ne touvez vous pas que cette méthode est défavorable ? N'est il pas plus juste d'utiliser le taux horaire relatif au salaire de base ? Cordialement
Cette méthode est celle qui résulte de la législation sociale, elle peut être 'défavorable' ou 'favorable' suivant les mois et la période de l'absence.
Je trouve au contraire cette méthode juste. Car on calcule pour un mois le taux réel du mois concerné par l'absence, en divisant le brut par les heures réelles du mois.
Ainsi, on compare des heures d'absence réelle et non théorique avec les heures réelles du mois.
Les heures sont mensualisées. Mais lors de l'absence du salarié, on compte les heures maladies réelles du salarié. Et on compare donc avec les heures réelles du mois.
Ce qui donne un bulletin comme suit:
Montant brut = 169 h X 8.44¤=1426.35 Absence = 39 h X 8.751¤= -341.29
(8.751= 1426.35/163)
Ce qui revient au même de "lisser" les heures d'absences. Exemple 39 h d'absence sur un mois de 163h, correspond à 39x169/163=40.44 heures "lissées" 40.44X8.44=341.28