Bonjour,
Diplômé récemment du DSCG et après une carrière comptable en entreprise, je souhaite à 40 ans me tourner vers l'expertise comptable et j'ai besoin pour cela du stage en expertise comptable de 3 années. Tous les experts comptables que j'ai rencontré m'ont expliqué qu'ils ne recrutaient pas de stagiaire expert comptable au delà de 26 ans ! Le motif avancé est que les jeunes sont plus susceptibles de s'adapter à la méthodologie du cabinet. Explication plus que limite. Je me demande au non de quoi ils font cette comparaison sachant qu'aucun n'a jamais embauché de stagiaire expert comptable sénior. Je veux pousser un coup de gueule contre cette mentalité française absolument horrible et unique au monde qui fait que l'on doit savoir à 23 ans à la virgule près ce que l'on veut faire pour le reste de sa vie même si la reconversion n'est pas vraiment un changement de métier mais une simple variation de son métier précédent. Alors que l'on parle partout de l'employabilité et de l'insertion des profils séniors à l'occasion du recul de l'age de la retraite, la mentalité de l'expert comptable moyen s'agissant de l'intégration des profils séniors n'a pas évolué d'un iota depuis la préhistoire. J'ai été très surpris au cours de mes différentes discussions de constater que tout était ramené à l'âge quasimment à l'année près. Compétence, formation précédente, expériences, tout cela ne compte pas par rapport à l'AGE, seule référence de compétence admise.
Je me demande s'il y a des internautes ici qui ont su faire mentir cette fatalité et intégrer la filière expertise comptable après un passage en entreprise ?
En vous remerciant pour votre contribution.
Cordialement,
Diplômé récemment du DSCG et après une carrière comptable en entreprise, je souhaite à 40 ans me tourner vers l'expertise comptable et j'ai besoin pour cela du stage en expertise comptable de 3 années. Tous les experts comptables que j'ai rencontré m'ont expliqué qu'ils ne recrutaient pas de stagiaire expert comptable au delà de 26 ans ! Le motif avancé est que les jeunes sont plus susceptibles de s'adapter à la méthodologie du cabinet. Explication plus que limite. Je me demande au non de quoi ils font cette comparaison sachant qu'aucun n'a jamais embauché de stagiaire expert comptable sénior. Je veux pousser un coup de gueule contre cette mentalité française absolument horrible et unique au monde qui fait que l'on doit savoir à 23 ans à la virgule près ce que l'on veut faire pour le reste de sa vie même si la reconversion n'est pas vraiment un changement de métier mais une simple variation de son métier précédent. Alors que l'on parle partout de l'employabilité et de l'insertion des profils séniors à l'occasion du recul de l'age de la retraite, la mentalité de l'expert comptable moyen s'agissant de l'intégration des profils séniors n'a pas évolué d'un iota depuis la préhistoire. J'ai été très surpris au cours de mes différentes discussions de constater que tout était ramené à l'âge quasimment à l'année près. Compétence, formation précédente, expériences, tout cela ne compte pas par rapport à l'AGE, seule référence de compétence admise.
Je me demande s'il y a des internautes ici qui ont su faire mentir cette fatalité et intégrer la filière expertise comptable après un passage en entreprise ?
En vous remerciant pour votre contribution.
Cordialement,