TIIME

Solution pour restaurant

9 réponses
825 lectures
Ecrit le : 28/11/2014 16:24 par Tonystark
Message édité le 02/12/2014 17:34 par COC Admin

bonjour, existent ils des contrats propres à ce domaine d'activité??

Je m'explique: peut on faire des cdi de 10 h/hebdo ou 8h/ hebdo?? ou peut on chaque mois faire des avenants selon le besoin de l'entreprise?? Bien entendu les salariés ( souvent des jeunes en premier emploi ou qui arrondissent leur argent de poche), j'ai entendu parler de cela par un patron de pizzeria mais je n'ai pas réussi à mettre la main sur quelque chose de concret

cordialement



--------------------
Tout est comptabilité

Re: Solution pour restaurant

Ecrit le : 01/12/2014 07:26 par Sandra Schmidt

Bonjour,

Regardez du côté des "contrats d'extras".

Contrat d'extra

Conclure un contrat d'extra

Vous trouverez beaucoup d'informations sur le net.

Cordialement



--------------------
Rédactrice et modératrice Compta Online

Re: Solution pour restaurant

Ecrit le : 02/12/2014 16:36 par Tonystark

Merci Sandra,

on peut donc conclure ce type de contrat sans être sous le coup du travail minium de 24H hebdo??

et moduler selon les besoins de l'entreprise?

cordialement



--------------------
Tout est comptabilité

Re: Solution pour restaurant

Ecrit le : 02/12/2014 17:26 par Benjaminantier

Bonjour,

Les contrats à temps partiels pour une durée hebdomadaires inférieures à 24 heures sont possible pour le cas des étudiants de moins de 26 ans, ou sur demande écrite et motivée du salariée. Renseignez-vous également sur cette possibilité, il sera peut-être plus aisé pour vous de "rester dans les clous".

Voir ce lien.

Cordialement,



--------------------
Benjamin Antier--Chef de mission expertise comptable
Un petit vote pour mes messages est toujours apprécié :)

Re: Solution pour restaurant

Ecrit le : 05/12/2014 16:53 par Tonystark

Merci benjamin,

lien très intéressant, mais je me pose une question à laquelle il ne répond pas: est ce que un restaurant peut utiliser que ce genre de contrat très souple, sans jamais embaucher quelqu'un en cdi???

cordialement



--------------------
Tout est comptabilité

Re: Solution pour restaurant

Ecrit le : 07/12/2014 11:55 par Benjaminantier

Bonjour,

L'utilisation des CDD doit être justifiée par un accroissement d'activité ou un remplacement, entre autres. Le recours répété aux CDD est en principe interdit, puisqu'il justifie l'existence d'un besoin permanent sur le poste concerné, et donc, en principe, le besoin d'avoir une personne en CDI.

Je vous conseille d'attendre les avis de personnes plus spécialisée que moi dans le domaine.

Cordialement,



--------------------
Benjamin Antier--Chef de mission expertise comptable
Un petit vote pour mes messages est toujours apprécié :)

Re: Solution pour restaurant

Ecrit le : 07/12/2014 12:37 par Tonystark

Merci Benjamin,

je vais donc attendre l'avis d'autres intervenants, mais si je comprend bien à la lecture de tous ces liens c'est que le risque réside principalement en une demande motivée de la part du salarié de re-qualification de son CDD en CDI.

cordialement



--------------------
Tout est comptabilité

Re: Solution pour restaurant

Ecrit le : 08/12/2014 09:09 par Benjaminantier

Bonjour,

En effet, c'est le genre de risque que la pratique peut vous faire courir. J'ajouterai que l'utilisation de CDD successifs représente un coût important : une prime de précarité de 10% du brut total versé, plus le solde des congés, ...

Cordialement,



--------------------
Benjamin Antier--Chef de mission expertise comptable
Un petit vote pour mes messages est toujours apprécié :)

Re: Solution pour restaurant

Ecrit le : 08/12/2014 16:30 par Tonystark

Merci benjamin,

Vous parlez de prime de précarité à la fin du cdd or il me semble que le contrat d'extra en est exempté?

cordialement



--------------------
Tout est comptabilité

Re: Solution pour restaurant

Ecrit le : 08/12/2014 17:01 par Benjaminantier

Bonjour,

C'est possible, je ne connaît pas le contrat d'extra. Je parlais en l'occurrence des CDD "classiques".

Cordialement,



--------------------
Benjamin Antier--Chef de mission expertise comptable
Un petit vote pour mes messages est toujours apprécié :)
Twitter   Facebook   Linkedin

Pour poster un nouveau message, vous devez vous enregistrer en tant que membre ou vous connecter à votre compte.
L'inscription est rapide et gratuite !

Inscription nouveau membre   Connexion

Perte de nom d'utilisateur   Perte de mot passe
CEGID