Voila , le 4 juillet 2009 j'ai signé un CDI , donc 2 mois d'essai mais + 1 mois comme stipulé dans mon contrat ...
donc le 4 Octobre j'aurai du finir ma période d'éssai , mais bon mon patron m'as envoyé un recommandé pour mettre fin à ma période d'éssai donc je me retrouve sans boulot
enfin bref
je voulais savoir combien aurait je le droit à de solde de tout compte ?
mes salaires
1er mois : 1330€ 2ème mois : 1556€ 3éme mois : 1220€
Vous aurez votre salaire si vous avez travaillé quelques jours en octobre majoré du montant de votre indemnité de congés payés. Cette indemnité est égale à 10 % du montant total de vos salaires bruts perçus.
Par ailleurs, dites nous combien de temps avant la fin de votre période d'essai avez vous été prévenu de la fin la rupture de votre contrat de travail pendant votre période d'essai. En effet, depuis juillet 2008, la partie signataire du contrat à l'initiative de la rupture du contrat, pendant la période d'essai, doit respecter un délai dit "délai de prévenance". Votre période d'essai est donc de 3 mois, je suppose donc que vous êtes cadre ? en effet, pour un statut de simple employé (ou ouvrier) une période d'essai de 3 mois me semble excessive sauf si votre convention collective le prévoit. Dites nous en plus.
Dans mon contrat il et bien stipulé , 2 mois de période d'essai + 1 mois donc total 3 mois
j'ai signé le 4 juillet donc le 4 Octobre je devait finir ma période d"essai et j'ai reçu ma lettre recommandé le Mardi 29 Septembre 5 jours avant la fin de ma période d'essai ...
donc si je calcule , je n'aurait que à peu près 400¤ de solde de tout compte ?
Votre employeur est en infraction sur au moins un point. En effet votre employeur aurait du vous prévenir de la fin de votre période d'essai au moins 2 semaines avant la fin de la période d'essai. En vous prévenant seulement 5 jours avant la fin de votre période d'essai, votre employeur n'a pas rompu la période d'essai. Donc à vous de voir si vous voulez aller au tribunal des Prud'hommes pour licenciement abusif.
Par ailleurs, jetez un coup d'oeil dans votre convention collective car une période d'essai de 3 mois (pour votre statut) me semble excessive.
Cordialement,
Jipé
PS : il ne faudrait pas que votre employeur ait eu recours à un cdi -avec l'idée dés le départ de le rompre avant la fin de la période d'essai- au lieu d'avoir recours à un CDD et ainsi faire l'économie de la prime de précarité....
Je rectifie : je parlais de licenciement abusif mais il s'agit davantage d'une rupture abusive de contrat. Ceci dit, si vous et vos collègues allez tous aux Prud'hommes, une action collective pourrait le voir condamner et le faire cesser ces pratiques malhonnêtes. Ce n'est pas parce qu'il est indiqué sur votre contrat de travail que la période d'essai et de 2 mois + 1 mois que le contrat est correct ! il faut d'abord voir dans votre convention collective ce qu'elle prévoit en matière de durée de période d'essai. Mais à mon avis on est pas sur du 3 mois ! Et pourquoi parlez vous de 2 mois + 1 mois ? s'agit-il du RENOUVELLEMENT de votre période d'essai ?
Oui il s'agit d'un renouvellement de la période d'essai ...
en fait tout le monde à signé un papier pour le mois en plus ... mais moi je me rappelle plus avoir signé ce papier , car j'en ai même pas un double ...
Bonjour, Il ne vous reste qu'à attendre votre reçu pour solde de tout compte et si le montant est :
* celui que nous vous avons indiqué : alors c'est correct ; * supérieur au montant que nous vous avons indiqué : ne dites rien ! * inférieur au montant que nous vous avons indiqué : portez plainte !... demandez le complément.
Mais en tout état de cause le montant de 1 026.50 euros que vous nous indiqué est faux !