Bonjour,
Dans le cadre d'un licenciement économique en Contrat de Sécurisation Professionnelle, la rupture du contrat ne comporte ni préavis, ni indemnité compensatrice de préavis mais ouvre droit à l'indemnité prévue à l'article L.1234-9 et à toute indemnité conventionnelle qui aurait été due en cas de licenciement pour motif économique au terme du préavis.
Ma question est la suivante :
1/le calcul de l'indemnité de congés payés fait-il partie de l'indemnité conventionnelle ?
2/ Doit-on inclure le délai de préavis dans le calcul du solde de l'indemnité de congés payés, comme c'est le cas pour le calcul de l'indemnité de licenciement ?
Merci d'avance pour votre réponse.
Cordialement
PL
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Madame,*
Vous vous demandez comment déterminer le salaire de référence et l'indemnité compensatrice de congés payés lorsqu'un salarié licencié pour motif économique a conclu un Contrat de Sécurisation Professionnelle.
A. Les indemnités de congés payés incluses dans l'indemnité conventionnelle de licenciement versée au salarié ?
Les indemnités compensant les congés payés pris par le salarié sont retenues pour le calcul de l'indemnité légale de licenciement.
A notre avis, elles doivent être également incluses pour le calcul des indemnités conventionnelles de licenciement si la période de référence servant à leur calcul comprend les périodes pendant lesquelles le salarié était en congés.
Concernant l'indemnité pour congés non pris (indemnité compensatrice pour congés payés), vous devez l'inclure dans l'assiette servant au calcul de l'indemnité conventionnelle exclusivement si la convention collective dont dépend le salarié le prévoit.
B. Le délai de préavis exclu de l'assiette de l'indemnité compensatrice de congés payés ?
Le contrat de Sécurisation Professionnelle résulte d'une proposition de l'employeur. Le salarié a trois semaines pour se prononcer. S'il adhère à cette proposition, le contrat de travail est rompu à l'issue de ce délai de réflexion. Le salarié n'effectue pas son préavis (L1233-67 du code de Travail)
Si la loi dispense le salarié d'effectuer son préavis, ce préavis ne peut être inclus dans l'assiette pour le calcul de l'indemnité compensatrice de congés payés sauf dispositions contraires plus favorables contenues dans la convention collective à laquelle le salarié se trouve rattaché.
C. Synthèse.
Le montant de l'indemnité conventionnelle de licenciement d'un salarié ayant conclu un contrat de sécurisation Professionnelle prend en considération :
La conclusion d'un contrat de sécurisation professionnelle a pour incidence de rompre le contrat de travail entre l'employeur et son salarié et dispense ce dernier d'effectuer son préavis. En conséquence, le délai de préavis ne peut être décompté comme une période de travail effective pour déterminer le montant de l'indemnité compensatrice de congés payés sauf si la convention collective en décide autrement.
En espérant avoir répondu à votre questionnement.
Bonjour,
Je vous remercie pour votre réponse.
Cela répond parfaitement à mon questionnement.
Cordialement.
PL
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