Bonjour,

Je travaille sur un rapport de stage et j' ai une entreprise individuelle qui fait environ 40 000 € de résultat par an,qui n'a plus aucun emprunts.

Or, le chef d'entreprise à 56 ans, il commence à penser à sa retraite. Il voudrait alors qu'un ouvrier (salarié) travaille avec lui dans les 4 prochaines années(il peut augmenter facilement et rapidement sa production et donc assurer sa rémunération sans faire baisser le résultat).
Puis, il voudrait arrêter de travailler sur l'entreprise tout en "gardant un pied" dans l'entreprise qui est rentable et en prendre une partie des bénéfices

Je pensais à deux solutions :
- créer une société à associé unique dont il laisserai la gérance à l'ouvrier qu'il a formé et il toucherai une rémunération de son capital en plus de la retraite qu'il pourrait avoir. est ce que cette solution vous semble possible au niveau du droit ?

- créer une société avec son nouvel ouvrier, l'ouvrier serait le gérant et lui serait rémunéré pour son apport de capital, peut-il alors recevoir sa retraite ?

Que pensez vous de cela, que lui conseilleriez vous ?