Secteur HCR, contrat de travail

Bonjour,

Dans le secteur HCR, j'aurais aimé savoir si les droits et contraintes du secteur qui sont applicables à l'ensemble du personnel directement liés à l'activité sont aussi imposées aux personnels administratifs indépendamment de son statut? Je serais à temps partiel de 24h/sem.

Notamment la Mutuelle, les 169h, les périodes de Congés annuels, les avantages en nourritures..... 

Je sais qu'il existe une Mutuelle obligatoire dans le secteur. J'ai déjà une Mutuelle (je suis rattachée à celle de mon mari) Puis je la refuser à ce motif en apportant une attestation?

Peut on m'imposer les heures supplémentaires de 10% si l'entreprise est au 169h?

M'accordera t on les avantages nourritures, pour un Temps partiel de 24h/ semaines?

Dois je suivre obligatoirement les plages de Congés payés pratiquées dans l'Entreprise

Est ce que mon contrat de travail peut il annualisé? Peut il être au forfait?

Je vous remercie par avance

Bien cordialement

Bonsoir,

Ca fait beaucoup de questions ... et si vous preniez connaissance de la convention collective applicable ? Si vous ne pouvez pas y avoir accès, demandez-la moi par MP.

Cordialement

Bonjour à toutes et à tous,

Effectivement, au vu des nombreuses questions que vous vous posez, il serait bon pour vous de consulter la convention collective des HCR pour avoir des réponses à vos questions.

Vous pourrez en trouver un résumé ici : http://www.dicotravail.com/convention-collective/hotels-cafes-restaurant-hcr-jo-3292-idcc-1979/

J'espère que cela aidera à répondre à vos interrogations sur la convention de la restauration.

Cordialement