Bonjour,
Dans le secteur HCR, j'aurais aimé savoir si les droits et contraintes du secteur qui sont applicables à l'ensemble du personnel directement liés à l'activité sont aussi imposées aux personnels administratifs indépendamment de son statut? Je serais à temps partiel de 24h/sem.
Notamment la Mutuelle, les 169h, les périodes de Congés annuels, les avantages en nourritures.....
Je sais qu'il existe une Mutuelle obligatoire dans le secteur. J'ai déjà une Mutuelle (je suis rattachée à celle de mon mari) Puis je la refuser à ce motif en apportant une attestation?
Peut on m'imposer les heures supplémentaires de 10% si l'entreprise est au 169h?
M'accordera t on les avantages nourritures, pour un Temps partiel de 24h/ semaines?
Dois je suivre obligatoirement les plages de Congés payés pratiquées dans l'Entreprise
Est ce que mon contrat de travail peut il annualisé? Peut il être au forfait?
Je vous remercie par avance
Bien cordialement