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Au secours ! congés payés ! besoin d'aide svp! merci d'avance!

2 réponses
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Ecrit le : 23/06/2011 20:06 par Clochette035
Bonjour à toutes et à tous!

voila, je suis embétée car j'ai un problème avec le versement de mes CP par mon patron,
je sais qu'il y a deux méthodes pour calculer, la méhode du dixième et la méthode du taux horaire, sauf que je ne sais pas comment calculer mon taux horaire, sachant que je suis en CDI 30h, payée au SMIC donc 8,86 brut entre le 01/06/2010 et jusqu'au 31/12/2010, puis 9h brut du 01/01/2011, jusqu'au 31/05/2011. 12 mois pleins donc, ou je n'ai pas touché à ces CP, mais ou je les aient accumulés. Je suis donc a 30 CP que mon patron me doit. Pourriez vous svp m'aider en me donnant le détail du calcul taux horaire svp et donc ce que j'aurais du toucher?! Est-ce que le fait que j'ai fait des heures complémentaires et supllémentaires changent quelque chose?

MERCI ENORMEMENT D'AVANCE!!

Re: Au secours ! congés payés ! besoin d'aide svp! merci d'avance!

Ecrit le : 24/06/2011 09:27 par Comptadu40
Bonjour,

Petite précision, vous êtes en CDI et vous voulez prendre des CP ?
Merci

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Loïc
Comptable

Re: Au secours ! congés payés ! besoin d'aide svp! merci d'avance!

Ecrit le : 24/06/2011 10:12 par Comptadu40
Re-bonjour,

Si tu décides de prendre 10 jrs (jours ouvrables car tu as acquis 30 jrs de CP) du 14 au 24 juin 2011.

Deux méthodes permettent le calcul de l'indemnité de congés payés. C'est la plus avantageuse pour le salarié qui doit être retenue :

1.l'indemnité de congés payés est égale au dixième de la rémunération totale que vous avez perçue au cours de la période de référence (1er juin N-1 au 31 mai N).

Dans votre cas, cumuler l'ensemble de vos salaire brut X 10% X 10 jrs pris / 30 jrs acquis

2.l'indemnité de congés payés ne peut pas être inférieure à la rémunération que vous auriez perçue si vous aviez travaillé pendant cette période de congés ( maintien de salaire )

Dans votre cas, prendre votre salaire X 10 jrs pris / 26 jrs ouvrables

Cordialement,

--------------------
Loïc
Comptable
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