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Salarié absent et loi fillon

5 réponses
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Ecrit le : 31/01/2009 22:44 par Penstemon
Bonjour à tous,

Je travaille dans une entreprise de moins de 20 salariés.
Les ouvriers travaillent 40 h/semaine
Soit 151,67 h normales et 21,66 heures supplémentaires.
Un salarié est absent pour maladie pendant 3 semaines sans maintien du salaire.

Sur le bulletin :
Salaire de base 151,67 h normales
et 21,66 heures supplémentaires exonérées à 125%

Je rajoute une ligne pour heures d’absence : 105 h (35 x 3)
Et je compte que 5 heures supplémentaires.
Mon calcul est-il bon car je trouve que la réduction Fillon est trop importante.
Le logiciel de paie ciel, prend-il le salaire de base ou le salaire brut ?

Merci pour votre réponse.
Cordialement

Re: Salarié absent et loi fillon

Ecrit le : 01/02/2009 10:37 par Vénaïg Le Bris
Bonjour,

Qu'appelez vous "a réduction Fillon est trop importante" ? Comme il a déjà été dit dans un autre sujet sur le même thème, il faut impérativement, prendre le nombre d'heures effectuées et non 151.67h pour le calcul de cette réduction lors d'absence !

Par contre, merci de m'indiquer les dates précises de l'absence, car pour la détermination des heures à enlever, il faut partir sur le même principe que la Sécurité Sociale, à savoir en journées calendaires avec une moyenne de 30 jours par mois.

Sinon pour la détermination des heures supplémentaires, je vous conseille de consulter ce sujet : Absences et décompte des heures supplémentaires

Cordialement,

Venaig

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Modératrice Compta Online

Re: Salarié absent et loi fillon

Ecrit le : 01/02/2009 16:23 par Penstemon
Bonjour, merci pou la réponse mais je n’arrive pas à comprendre :

- Je comprends qu’il faut prendre uniquement le nombre d’heures travaillées mais le logiciel doit prendre le brut et non le salaire de base, c’est là le problème, que je n’arrive pas à comprendre pourquoi il ne le fait pas.

- Le salarié à été absent du lundi 12 au 30 janvier ce qui fait 3 semaines donc
35 x 3= 105 heures normales à enlever par l’insertion d’une ligne supplémentaire sur le bulletin « heures d’absence ».

-Je ne comprends pas le prorata pour les heures supplémentaires. Il faut bien enlever 15 heures sur les 21,66 du mensuel.

Merci pour votre réponse
Cordialement

Re: Salarié absent et loi fillon

Ecrit le : 01/02/2009 18:14 par Vénaïg Le Bris
Bonsoir Penstemon,

En fait, il vous suffit de voir le paramétrage et d'effectuer les rectifications nécessaires !

Pour le reste, j'établirais un bulletin de paye, comme ceci :

Citation
Nombre heures de base = 151.67h
Heures supplémentaires = 5.67h (21.67h - 15J ouvrés maladie - 1J férié)
Absences = 96.06h (151.67h x 19 / 30 : maladie du 12 au 30/01, soit 19J)


Cordialement,

Venaig

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Modératrice Compta Online

Re: Salarié absent et loi fillon

Ecrit le : 01/02/2009 21:02 par Penstemon
Bonsoir Venaig

Désolée d’insister ,
Je ne comprends pas pourquoi on n’enlève pas simplement les 105 heures des heures normales, pourquoi un prorata par rapport à la sécurité sociale ?

Le salarié est en mensuel, il a été absent 105 heures , pourquoi lui enlevé que 96 heures, ce n’est pas logique.
Et mon employeur ne sera pas d’accord.

Supposons : un salarié est absent 4 jours (lundi au jeudi), je lui enlève 7 heures x 4 jours = 28 heures normales et 4 heures supplémentaires.

Mon calcul est-il correct ?
Je voudrais savoir si le bulletin de paie est bien calculé ?

Cordialement
Merci Venaig

Re: Salarié absent et loi fillon

Ecrit le : 02/02/2009 07:48 par Vénaïg Le Bris
Message édité le 02/02/2009 07:49 par Venaig
Citation : Penstemon @ 01.02.2009 à 21:02
(...) Mon calcul est-il correct ?
Je voudrais savoir si le bulletin de paie est bien calculé ? (...)

Bonjour,

Je crois que j'ai déjà répondu à cette question.

Par ailleurs, comme je l'ai précisé, en cas de maladie je pars sur le même principe de détermination des journées d'absences, que la Sécurité Sociale, d'où le calcul en jours calendaires (151.67h/30 = 5.06h par jour). Vous m'avez indiquez :

Citation : Penstemon @ 01.02.2009 à 16:23
Le salarié à été absent du lundi 12 au 30 janvier ce qui fait 3 semaines(...)


Par conséquent, cela fait 19 jours, et non 3 semaines pour la Sécurité Sociale. Le salarié sera indemnisé sur la base de 19 jours, même s'il reprend que le 02 Février (soit 21 jours !)

Enfin, je vous précise que cela n'engage que moi. Mais si une autre personne a son avis à donner sur le sujet...

Cordialement,

Venaig

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