Pour le salaire pris par le gérant j'ai passé les écritures suivantes : 108d/5121c et en OD 108c/644d 108d/797c
je pense que j'ai du me tromper puisque vous me dites que le compte 108 ne concerne pas les entreprise en société mais par quoi le remplacer ..............4552 je pense mais est ce que mes écritures ont une justesse quand même mise à part le compte 108. Je n'ai pas trouvé dans le forum le sujet me renseignant que cette question mais je continue de chercher.
Bonjour, Ella1 parle de salaire, je suppose donc qu'il s'agit d'un gérant ayant un statut de salarié en plus de celui de mandataire. Par conséquent, les salaires sont à comptabiliser en 641 D, et 421 C
Il s'agit d'un gérant minoritaire. Effectivement, il ne faut pas confondre sa rémunération au titre de son mandat social et celle au titre de son contrat de travail. Après reste à savoir si le gérant perçoit sa rémunération au titre d'un contrat de travail ou au titre de son mandat social.
C'est vrai que j'étais partie dans le sens d'une rémunération au titre de son mandat en l'absence d'indication de la part d'Ella.
c'est un gérant égalitaire 50/50 donc si je comprends bien il faudrait que je passe l'écriture suivante :
OD 644d/455c
Banque 455d/5121c lors du paiement
donc en 644, je trouve ce que le gérant a touché comme salaire parce qu'en 455 c'est mélangé l'argent qu'il a avancé lors de la constitution de la société et qui a été comptabilisé comme cela : OD 401d/455c pour solder le fournisseur réglé et avancé par le gérant
quelle différence y a-t-il entre un contrat de travail ou mandat social'
Quelles sont les possibilités de solutions pour le gérant égalitaire concernant sa rémunération et son statut?
S'il est gérant égalitaire, il a le même statut que le gérant minoritaire du point de vu de sa rémunération. Je vous invite à consulter le lien donné par Magda si dessus.
Différence mandat social et contrat de travail : contrat de travail : c'est simple, il a signé un contrat de travail avec la société et il a un bulletin de salaire tous les mois. Ces fonctions au titre de son contrat de travail doit être clairement définies et doivent correspondre à un travail effectif et il doit être sous un lien de subordination vis-à vis de la société.
Le mandat social : il s'agit de son mandat de gérant pour représenter la société et la gérer. Sa rémunération au titre de son mandat de gérant doit être fixé dans les statuts ou par une AGO des associés.