Quickbooks

Salaire brut de base

5 réponses
2 752 lectures
Ecrit le : 23/07/2007 21:28 par Peewee
Bonjour,
en CDD on me propose un salaire brut, inclut il la precarite et les conges payes?
que dit la loi? peut on proposer un salaire brut incluant le precarite et les cp?
merci pour vos eclaircissements.

Re: Salaire brut de base

Ecrit le : 24/07/2007 09:28 par Francoisecnd
Bonjour.

Non, le salaire brut ne contient ni les CP, ni la prime de précarité, puisque uniquement dues en fin de contrat.


--------------------
<p>Merci de ne pas me contacter par mail, car je ne donnerai aucune suite !<br></p><p>Désolée pour les accents : impossibles à utiliser correctement depuis ma tablette !</p><p></p>

Re: Salaire brut de base

Ecrit le : 24/07/2007 12:34 par Albi95
Bonjour,

Petites informations utiles :
- dans un contrat de travail, il est préférable d'indiquer "salaire brut de base" et non pas uniquement "salaire brut" pour éviter toute ambiguïté.
- lorsque le salaire brut inclue l'indemnité de précarité et l'indemnité de congés payés, il faut le préciser sur le contrat.

Cordialement

Re: Salaire brut de base

Ecrit le : 25/07/2007 11:50 par Francoisecnd
Bonjour,

A Albi 95 : comment pourrait-on intégrer dans le salaire brut l'indemnité CP et précarité, puisque calculés sur la totalité des bruts perçus ??
Même si l'on était certain de la durée du CDD, de toutes façons, l'indemnité CP n'est due qu'à échéance du contrat !
La seule dérogation à cette règle reste le cas très particulier des entreprises intérimaires, et je ne pense pas qu'il y ait d'autres dérogations ....
Expliquez moi.

--------------------
<p>Merci de ne pas me contacter par mail, car je ne donnerai aucune suite !<br></p><p>Désolée pour les accents : impossibles à utiliser correctement depuis ma tablette !</p><p></p>

Re: Salaire brut de base

Ecrit le : 25/07/2007 12:50 par Albi95
Message édité le 25/07/2007 14:18 par Albi95
Bonjour,

Avez-vous pensez au CDD très court ?

J'ai plusieurs dossiers dont je m'occupe ou l'on fait appel à des CDD pour 1 semaine ou 2 semaines. A ce moment là tous les paramètres sont connus et donc on peut le préciser dans le contrat.

Avec l'accord du salarié et une fois de plus il faut que cela soit indiqué sur le contrat de travail, il est possible de payer une indemnité de congés payés au salarié chaque mois. En effet, chaque mois vous acquerez un certains nombre de jours de congés payés qui vient alimenté un compteur. A la place d'alimenter ce compteur, l'indemnité de CP correspondant à ce nombre de jours acquis peut être versé. Cela suppose bien entendu que le salarié ne prenne pas de congés.
Cela n'est bien entendu pas possible pour l'indemnité de précarité car celle-ci n'est pas toujours due (rupture du contrat à l'initiative du salarié, suvi d'un CDD par un CDI, ...).
Enfin pour terminer avec les CP, sachant que l'indemnité de précarité rentre dans la base des CP, en fin de contrat on ajuste l'indemnité de CP due.

Cordialement

Re: Salaire brut de base

Ecrit le : 25/07/2007 13:23 par Francoisecnd
Merci !

--------------------
<p>Merci de ne pas me contacter par mail, car je ne donnerai aucune suite !<br></p><p>Désolée pour les accents : impossibles à utiliser correctement depuis ma tablette !</p><p></p>
Twitter   Facebook   Linkedin

Pour poster un nouveau message, vous devez vous enregistrer en tant que membre ou vous connecter à votre compte.
L'inscription est rapide et gratuite !

Inscription nouveau membre   Connexion

Perte de nom d'utilisateur   Perte de mot passe
Quickbooks