J'espère poster mon sujet au bon endroit. Comme le titre le précise, ma question concerne le salaire des apprentis.
Après plusieurs galères, mon compagnon à trouvé un employeur qui l'a tout d'abord embauché en CNE. Ayant trouvé un CFA, il se dirige vers l'apprentissage. Il a 19 ans et après nous avoir promis monts et merveilles (salaire sur la base de 39 h à hauteur de 50 % du SMIC minimum voir 65 %), nous apprenons ce matin qu'il ne le payerai que 41 % du SMIC sur la base de 35h sous prétexte que son expert-comptable lui a dit qu'il n'avait pas le droit de le payer plus.
Je voulais savoir si cette information est exacte. J'ai bien essayé de faire quelques recherches, mais malheureusement sans succès.
Il est dans le domaine de l'informatique, du réseau plus précisément, je ne sais pas si cela change quelque chose.
Les 41% du smic est un minimum, l'employeur de votre compagnon peut tout à fait le payer plus. J'ai été apprenti pour effectuer mon descf et mon patron me payait plus que ce qu'il devait, à titre d'exemple, je devais touché 60% du smic et je touchais 900 euros tous les mois au lieu de 760 ( j'ai arrondi).
J'ai une autre question ... Son patron doit-il payer des charges lorsqu'il paye plus que le minimum obligatoire ? Lesquelles ? (Personellement je n'en paye pas et je crois que mon patron n'en paye que très très peu).
L'expert-comptable de cette société en mettait apparament sur la fiche de paye de l'autre apprenti (qui a plus de 21 ans).
Lorsque l'employeur décide de payer au delà du minimum obligatoire dans un contrat d'apprentissage, cela n'a pas pour effet d'entraîner l'imposition de ces salaires aux charges sociales (contrairement pour les stages conventionnés)
Les entreprises doivent payer des charges sociales sur le salaire des apprentis en fonction de leur taille : Entreprises de moins de 11 salariés : exonération des charges sociales patronales. Entreprises de plus de 11 salariés : assujettissement des charges sociales patronales
PS : A compter du 1er janvier 2007, la cotisation accidents du travail / maladies professionnelles n'est plus exonérée pour les contrats d'apprentissage conclus à compter du 1er janvier 2007.
Oui l'apprenti est aussi rémunéré pendant ses absences de l'entreprise pour se formation dans un établissement scolaire. L'apprenti est rémunéré sur une base de 151.67 heures par mois. Le taux horaire est un pourcentage du smic. Ce pourcentage est fonction de l'âge de l'apprenti, entre autre.