Bonjour,
En période d'essai 6 mois, j'ai le fort pressentiment que celle-ci va être rompue à l'initiative de mon employeur, compte tenu des échanges que j'ai eu avec lui.
J'ai lu sur le site du ministère du travail que la rupture, dans ces conditions est réputée légitime avant le 91éme jour et qu'un droit aux assedic serait acquis immédiatement Après il faudrait attendre un réexamen de la situation après le 121 éme jour de chômage http://www.travail-solidarite.gouv.fr/info...ssionnaire.html
J'ai également lu dans un autre site cadremploi.fr à l'adresse suivante :
http://194.117.215.132/emploi/visu_article...&artId=11052851
qu'un second cas était également possible au delà du 90 éme jour de la période d'essai. Je serais précisément dans ce cas là très bientôt.
La source officielle ne mentionne pas ce deuxième cas de figure et j'en appelle à vos compétences afin de m'éclaircir à ce sujet.
Vous remerciant cordialement
Thuriot
En période d'essai 6 mois, j'ai le fort pressentiment que celle-ci va être rompue à l'initiative de mon employeur, compte tenu des échanges que j'ai eu avec lui.
J'ai lu sur le site du ministère du travail que la rupture, dans ces conditions est réputée légitime avant le 91éme jour et qu'un droit aux assedic serait acquis immédiatement Après il faudrait attendre un réexamen de la situation après le 121 éme jour de chômage http://www.travail-solidarite.gouv.fr/info...ssionnaire.html
J'ai également lu dans un autre site cadremploi.fr à l'adresse suivante :
http://194.117.215.132/emploi/visu_article...&artId=11052851
qu'un second cas était également possible au delà du 90 éme jour de la période d'essai. Je serais précisément dans ce cas là très bientôt.
La source officielle ne mentionne pas ce deuxième cas de figure et j'en appelle à vos compétences afin de m'éclaircir à ce sujet.
Vous remerciant cordialement
Thuriot