Bonsoir,
Je dois prochainement m'entretenir avec mon employeur pour une rupture conventionnelle. J'ai tenté de calculer l'indemnité de rupture conventionnelle qui doit être au minimum celle de l'indemnité de licenciement.
Voici mes éléments:
Date d'entrée dans l'entreprise: 01/08/2008
Date de rupture conventionnelle : 26/03/2014 (J'ai pris cette date en fonction des délais de rétractation (15 jours calendaires) et d'homologation (15 jours ouvrables). Soit 67 mois d'ancienneté
J'ai donc comparé les 3 méthodes pour calculer l'indemnité de licenciement et choisir celle qui m'est avantageuse:
1) 1/5 de mois par année d'ancienneté
2) 1/12 de rémunération brute des 12 derniers mois de salaires bruts
3) 1/3 des 3 derniers salaire + prime exceptionnelle
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1) Salaire de référence: 2172,48 € Bruts soit (2172,48*1/5*67/12)= 2 425,94 €
2) Février 2013 à Janvier 2014 : 27 164,44 € Rémunérations brutes soit 2 263,70 €
3) novembre 13 + décembre 13 + janvier 14 soit 7 217,44 € / 3 = 2 405, 81 €
L'indeminité la plus avantageuse est donc le 1/5 soit 2 425,94 €
J'aimerais avoir d'autres avis sur les calculs ci-dessus. Merci
Pour l'indemnité de congés payés j'ai un peu de mal à la calculer voici les éléments
N-1: 10,50 jours
N : 25 jours (en allant jusqu'au 26 mars14)
Deux méthodes : Soit le 1/10 ème ou le maintien de salaire.
Salaire brut : 2 172,48 €
Si quelqu'un pouvait m'en dire plus je suis preneur.
Merci à tous de votre aide.
Cordialement
bonjour,
Vous souhaitez des réponses, lisez ce site qui vous explique les procédures de calcul :
http://vosdroits.service-public.fr/professionnels-entreprises/F31539.xhtml
bonne chance
Bonjour,
Merci pour la réponse lapidaire de Elendil78. Vous remarquerez que mon premier post je me posais la question à savoir comment bien calculer l'indemnité de congés payés...Il n'est donc pas nécessaire d'apporter une telle réponse.
Merci pour les éventuelles réponses que les autres membres pourraient m'apporter.
Cordialement
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