Bonjour
Je dois faire une rupture conventionnelle à un des salariés, jusque là j'ai pas de soucis mais je me demande ce qu'implique ce forfait social de 20 % qui doit etre appliqué au 01/01/13.
Est ce que vous pouvez m'aider ?
Merci d'avance.
Bonjour,
Ne s'applique pas sur indemnité de licenciement, de rupture conventionnelle et de départ à la retraite.
Ce forfait social n'est pas nouveau, ce forfait social date du 1er janvier 2009, il s'applique à toutes les sommes à la charges de l'employeur qui sont hors droit commun.
S'applique sur la part patronale de la prévoyance, mutuelle, intéressement, participation etc.......
Intialement de 4%, puis le 1er janvier 2012 8%, depuis le 1er août 2012 à 20%.
Cordialement
Christian
Bonjour Mozo
Justement mes ma DAF qui est Monégasque qui m'a parler de cela en me disant de faire attention ....
Mais j'ai pas compris car pour moi cela ne changait rien, de plus c'est une rupture qui va couter 900 euros a l'entreprise.
Donc en aucun cas je dois faire 20% en plus des 900 € comme me le dit ma DAF ?
J'avoue que je suis perdue...
Merci
Bonjour,
La loi de financement de la sécurité sociale pour 2013 (art. 21) assujettit, depuis le 19/12/2012, les indemnités de rupture conventionnelle du contrat de travail au forfait social (taux 20 %) dès le 1er € dans la limite de 2 plafonds annuels SS. En effet, au-delà de cette limite, les indemnités versées sont soumises aux cotisations sociales de droit commun.
Cordialement,
C'est pourtant simple...
fraction de l'indemnité égale à
0 -> montant de l'indemnité légale de licenciement = paiement du forfait social au taux de 20 %
montant de l'indemnité légale de licenciement -> 74064 € (2 plafonds annuels SS) = paiement du forfait social au taux de 20 % + CSG-CRDS
> 74064 € (2 plafonds annuels SS) = paiement des cotisations sociales de droit commun
Ne pas oublier qu'une indemnité de rupture d'un montant au moins égal à 10 plafonds annuels de SS (370320 €) doit être soumise à cotisations sociales de droit commun en totalité.
Cordialement,
J'ajoute que l'indemnité de rupture conventionnelle versée à un salarié pouvant prétendre au bénéfice d'une pension de retraite de base d'un régime légalement obligatoire, à taux plein ou non, est soumise à cotisations et contributions sociales de droit commun dès le 1er euro.
Dans le cas contraire, le régime applicable est celui de mon message précédent.
Bonjour,
votre poste m'intéresse.
Dans quel compte ce forfait social est-il inclus ?
merci
Re-Bonjour,
j'ai trouvé la réponse sur un autre post :
https://m.compta-online.com/compte-forfait-social-t39429
à bientôt
