Bonjour à tous,
Je ne sais si quelqu'un pourra me répondre sur ce forum et je vais tâcher d'être la plus précise possible.
De 1998 à 2001 j'ai travaillé à temps plein chez des notaires
En septembre 2001 jusqu'à octobre 2002 j'ai travaillé chez ces mêmes notaires à 80% et 20% en congé parental.
D'octobre 2002 à octobre 2003 j'ai été obligée de me mettre en congé parental total suite à du harcèlement moral (en février 2003 j'ai eu un enfant gravement malade).
En octobre 2003 dans le cadre de la procédure engagée aux prud'hommes par l'inspection du travail, j'ai démissionné au tort de l'employeur. Ce dernier, sous menace d'une nouvelle procédure, a quand même adressé la feuille jaune pour les assedics en mentionnant dessus "en instance de procédure aux prud'hommes". Ce qui a eu pour effet d'être inscrite aux assedics sans toucher d'indemnisation tant que le jugement n'était pas passé. Mais la Juge s'est defaussée et n'a pas statué sur cette question. Aussi les assedics m'ont fait savoir qu'il fallait un certain délai pour que je puisse prétendre à une indemnisation, mais qu'il fallait que je m'inscrive tous les mois ce que j'ai fait.
En janvier 2004 j'ai retrouvé un poste chez des aménageurs lotisseurs à mi-temps et mi-temps au chomage (toujours sans toucher d'assedics mais en m'inscrivant tous les mois), ne pouvant à ce moment là travailler davantage par rapport à mon enfant malade.
En juillet 2005 j'ai travaillé à 80% et toujours 20% aux assedics (sans rien toucher encore mais le délai de carence allait s'éteindre au moment où j'ai été en congé maternité de mon troisième enfant en 2006)
Depuis avril 2007 je travaille à 80% et 20% en congé parental.
Aujourd'hui, compte tenu de la crise qui touche l'immobilier mon employeur souhaiterait que l'on procède à une rupture conventionnelle du contrat de travail contre une indemnité de départ. Ce départ serait le 30 novembre 2009. A cette même date, mon congé parental de trois ans prendra également fin.
Devant l'aide qu'ils m'ont apporté lors de la maladie de mon enfant, je ne me vois pas moralement ne pas accepter.
Cependant, à ce jour les assedics vers qui j'ai pris attache m'indiquent qu'il sera pris en compte pour l'indemnisation chomage, les 80% de mon emploi, retraduit en nombre de jours.
Les conseillers que j'ai eus, ne sachant que trop répondre pour les 20% actuellement en congé parental, m'indiquent que ce congé est trop loin (3 ans!) et qu'ils ne peuvent pas prendre en compte ce pourcentage là.
Pourtant avant mon congé parental, j'étais bien à 20% au chomage (sans toucher de prestations eu égard au mot des notaires, mais la période de carence était terminée).
ma question est la suivante : Que deviennent ces 20% de congés parental ?
Les assedics m'indiquent que si jereprends un travail a mi-temps par exemple. Ils seront déduits (ce qui est normal des indemnisations) mais en fait les 50% seront déduits d'un temps de travail de 80% retraduit en nombre de jours?
j'avoue que j'yperds mon latin, ceci est presque un cas d'école !
Quelqu'un aurait-il une réponse ?
Merci d'avance
Je ne sais si quelqu'un pourra me répondre sur ce forum et je vais tâcher d'être la plus précise possible.
De 1998 à 2001 j'ai travaillé à temps plein chez des notaires
En septembre 2001 jusqu'à octobre 2002 j'ai travaillé chez ces mêmes notaires à 80% et 20% en congé parental.
D'octobre 2002 à octobre 2003 j'ai été obligée de me mettre en congé parental total suite à du harcèlement moral (en février 2003 j'ai eu un enfant gravement malade).
En octobre 2003 dans le cadre de la procédure engagée aux prud'hommes par l'inspection du travail, j'ai démissionné au tort de l'employeur. Ce dernier, sous menace d'une nouvelle procédure, a quand même adressé la feuille jaune pour les assedics en mentionnant dessus "en instance de procédure aux prud'hommes". Ce qui a eu pour effet d'être inscrite aux assedics sans toucher d'indemnisation tant que le jugement n'était pas passé. Mais la Juge s'est defaussée et n'a pas statué sur cette question. Aussi les assedics m'ont fait savoir qu'il fallait un certain délai pour que je puisse prétendre à une indemnisation, mais qu'il fallait que je m'inscrive tous les mois ce que j'ai fait.
En janvier 2004 j'ai retrouvé un poste chez des aménageurs lotisseurs à mi-temps et mi-temps au chomage (toujours sans toucher d'assedics mais en m'inscrivant tous les mois), ne pouvant à ce moment là travailler davantage par rapport à mon enfant malade.
En juillet 2005 j'ai travaillé à 80% et toujours 20% aux assedics (sans rien toucher encore mais le délai de carence allait s'éteindre au moment où j'ai été en congé maternité de mon troisième enfant en 2006)
Depuis avril 2007 je travaille à 80% et 20% en congé parental.
Aujourd'hui, compte tenu de la crise qui touche l'immobilier mon employeur souhaiterait que l'on procède à une rupture conventionnelle du contrat de travail contre une indemnité de départ. Ce départ serait le 30 novembre 2009. A cette même date, mon congé parental de trois ans prendra également fin.
Devant l'aide qu'ils m'ont apporté lors de la maladie de mon enfant, je ne me vois pas moralement ne pas accepter.
Cependant, à ce jour les assedics vers qui j'ai pris attache m'indiquent qu'il sera pris en compte pour l'indemnisation chomage, les 80% de mon emploi, retraduit en nombre de jours.
Les conseillers que j'ai eus, ne sachant que trop répondre pour les 20% actuellement en congé parental, m'indiquent que ce congé est trop loin (3 ans!) et qu'ils ne peuvent pas prendre en compte ce pourcentage là.
Pourtant avant mon congé parental, j'étais bien à 20% au chomage (sans toucher de prestations eu égard au mot des notaires, mais la période de carence était terminée).
ma question est la suivante : Que deviennent ces 20% de congés parental ?
Les assedics m'indiquent que si jereprends un travail a mi-temps par exemple. Ils seront déduits (ce qui est normal des indemnisations) mais en fait les 50% seront déduits d'un temps de travail de 80% retraduit en nombre de jours?
j'avoue que j'yperds mon latin, ceci est presque un cas d'école !
Quelqu'un aurait-il une réponse ?
Merci d'avance
