AMPLI MUTUELLE

Rupture de contrat pour non respect de celui-ci

3 réponses
1 576 lectures
Ecrit le : 25/09/2007 15:48 par Mallair66
Bonjour à tous,

Voici ma situation, je suis le comptable d'une société de service, hors mon employeur me demande de faire le planning des livraisons et la relation clientèle par téléphone. deux choses qui ne sont pas stipulés dans mon contrat et pour lesquelles je ne suis pas formé.

Puis je rompre mon contrat pour cela? biensur sans que cela soit une démission car j'assume une famille avec mon salaire et ne peux me passer de revenu (mon employeur le sait et en profite).

Merci par avance de vos réponse.

Sébastien

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Sébastien Haller, Comptable.
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Re: Rupture de contrat pour non respect de celui-ci

Ecrit le : 25/09/2007 23:09 par Tibo42
Bonsoir,

cela me semble plutôt risqué de rompre le contrat pour ce fait uniquement, à la limite regardez dans votre convention collective la liste des tâches confiés à un comptable et regardez si vous vous en éloigné ou pas.

cordialement

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Modérateur Compta Online

Re: Rupture de contrat pour non respect de celui-ci

Ecrit le : 26/09/2007 09:09 par Mallair66
Alors suite aux conseils d'un syndicat que j'ai appellé pendant leurs permanence hier soir, je ne peux rompre mon contrat pour ces raisons ou se serait une démission. je peux toutefois refuser catégoriquement de faire ce travail pour lequel je n'ai pas été engagé. mais bon, l'ambiance risque de tourner à l'orage autant essayer la tempérance...

Merci quand même de votre réponse. que cela serve aux gens qui sont dans un cas similaires.

Sébastien.

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Sébastien Haller, Comptable.
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Re: Rupture de contrat pour non respect de celui-ci

Ecrit le : 26/09/2007 12:37 par Shrek_master
Bonjour

Je voulais compléter la remarque.

C'est pour cela que dans un contrat de travail il faut d'une part se mettre d'accord avec l'employeur des fonctions du poste lors de l'entretien et d'autre part, vérifier les mentions dans le contrat pour voir si les fonctions n'ont pas été détaillées.

Car pour tout poste, l'employeur doit avoir en tête ce que devrait faire le salarié à moins de lui demander 40h de travail alors qu'il est à 35 h. Cela peut poser problème et entraîner une démission.

Voilà voilou

shrek

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Shrek_master

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