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Rupture d'un cdi

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Ecrit le : 14/06/2012 09:05 par Titinet
Bonjour,

J'aurai besoin de quelques renseigements sur la rupture de contrat.

Actuellement je suis en cdi dans une société, mais la place ne me convient pas très bien, alors j'attends une réponse d'une autre société.

Cette autre société m'a contacté pour me dire qu'il prendrait une décision qu'au mois de septembre, car la fille que je dois remplacer s'est mise en arret maladie en avril puis elle a fait une rupture de contrat, et l'entreprise ne s'est pas comment réagir devant cette situation, surtout, la société ne s'est pas comment la situation va prendre tournure, elle craint qu'il faille lui payer une somme d'argent à cette employée.

Ma question, si la fille à fait une rupture de contrat, elle ne va plus travailler,c'est elle qui a décider cette rupture car son employeur n'étais pas d'accord pour la licencier,
que l'employeur risque t'il ?

Est ce que je peux contacter cette société maintenant alors qu'elle m'a dit qu'il verrait en septembre et qu'elle me recontacterai

Je vous remercie pour votre réponse.

Cordialement,

titinet

Re: Rupture d'un cdi

Ecrit le : 14/06/2012 10:56 par Maximal
Bonjour

C'est difficile de répondre car nous n'avons pas tous les éléments.

A priori si la rupture du contrat est à l'initiative de l'employé, c'est une démission, donc l'employeur n'a aucune obligation en dehors des indémnités légales (congés payés et autres).

N.B. Sauf cas exceptionnel type harcèlement, mise en danger des salariés par non respect de mesures de sécurité,... qui pourrait valoir la requalification de la rupture en licenciement sans motif réel et sérieux donc indémnités + dommage-intérêts.

Par ailleurs, je vous rappelle la charte du forum :


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