Bonjour à tous,
Ma question est relative à la méthode de calcul à retenir pour déterminer le montant de la retenue sur salaire lors d'une absence.
La retenue est bien-entendue proportionnelle à la durée de l'absence par rapport à la durée de travail du mois considérée.
Retenue = salaire brut x durée de l'absence / durée de travail du mois
Toutefois, selon les sources d'informations que je me suis procuré, les durées de travail du mois à utiliser sont différentes :
- durées moyennes (151,67 heures, 21,67 ou 22 jours ouvrés, 26 jours ouvrables, 30 jours calendaires) ;
- durées réelles (en heures, en jours ouvrés, en jours ouvrables...).
Or, on ne trouve pas le même résultat si on compte en durées moyennes ou réelles, et si on compte en jours ouvrés ou ouvrables...
Alors : comment savoir quelle est la méthode à utiliser ? Cela dépend-il de la convention collective ? de la nature de l'absence (ex : congés payés, maladie, autres) ? autres ??
Merci par avance pour vos précieuses réponses.
Cordialement
Ma question est relative à la méthode de calcul à retenir pour déterminer le montant de la retenue sur salaire lors d'une absence.
La retenue est bien-entendue proportionnelle à la durée de l'absence par rapport à la durée de travail du mois considérée.
Retenue = salaire brut x durée de l'absence / durée de travail du mois
Toutefois, selon les sources d'informations que je me suis procuré, les durées de travail du mois à utiliser sont différentes :
- durées moyennes (151,67 heures, 21,67 ou 22 jours ouvrés, 26 jours ouvrables, 30 jours calendaires) ;
- durées réelles (en heures, en jours ouvrés, en jours ouvrables...).
Or, on ne trouve pas le même résultat si on compte en durées moyennes ou réelles, et si on compte en jours ouvrés ou ouvrables...
Alors : comment savoir quelle est la méthode à utiliser ? Cela dépend-il de la convention collective ? de la nature de l'absence (ex : congés payés, maladie, autres) ? autres ??
Merci par avance pour vos précieuses réponses.
Cordialement